Pytanie: Firma (sklep) zatrudnia powyżej 20 pracowników. W marcu 2011 r. zostanie zlikwidowany sklep i pracodawca chce zwolnić pracownicę za porozumieniem stron - art.30 ust.1.pkt 1 (likwidacja stanowiska pracy). Zdaniem firmy pracownikowi należy wypłacić odprawę pieniężną w wysokości 3 miesięcznego wynagrodzenia. Pracownica pracowała powyżej 8 lat. Wyżej wymieniona odprawa pieniężna nie podlega oskładkowaniu, a podlega opdatkowaniu. Czy mamy rację?

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo

Uzyskaj dostęp

Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)

Kupuję dostęp jednorazowy

Autor: Mariusz Pigulski

Mariusz Pigulski - specjalista z dziedziny kadrowo-płacowej, posiadający ponad 20-letnie doświadczenie. Absolwent Podyplomowego Studium Prawa Pracy na Uniwersytecie Łódzkim. Autor licznych opracowań i publikacji z zakresu kadr, rozliczania: wynagrodzeń, składek ZUS oraz podatku.