W obecnej sytuacji ekonomicznej coraz częściej zdarza się, że pracodawcy nie wypłacają pracownikom należnego im wynagrodzenia lub też wypłacają im wynagrodzenie z opóźnieniem albo w niższej niż należna wysokości. Przepisy Kodeksu pracy przewidują, że pracodawca, który nie wypłaca pracownikom pensji w terminie może być ukarany grzywną nawet do 30 tys. zł. Czy każde nawet jednorazowe, niewypłacenie wynagrodzeń pracownikom może spowodować nałożenie takiej grzywny na pracodawcę? Odpowiedź na to pytanie znajdziesz w tekście.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo