Jak prawidłowo obliczyć podstawę do ustalenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy?

Pytanie: Pracownikowi z wynagrodzeniem zasadniczym w wysokości 2.158,33 zł należy wypłacić ekwiwalent za 24 godziny (3 dni przepracowane w marcu 2007 r.). Do naliczenia przyjęto następujące dane:
- grudzień 2006 r. – 60 zł dodatek zmianowy, 227,20 zł wynagrodzenie za godziny nadliczbowe,
- styczeń 2007 r. – 0 zł dodatku zmianowego, 392,32 zł wynagrodzenie za godziny nadliczbowe,
- luty 2007 r. – 30 zł dodatku zmianowego, 0 zł wynagrodzenia za godziny nadliczbowe.
Razem: 90 zł dodatek zmianowy, 619,52 zł wynagrodzenia za godziny nadliczbowe
Pracownik przepracował w grudniu 2006 r. 12 dni, a z wymiaru czasu pracy wynikało 19 dni do przepracowania. W styczniu 2007 r. przepracował 24 dni, a z wymiaru czasu pracy wynikało 22 dni do przepracowania, w lutym 2007 r. przepracował również 24 dni, a z wymiaru czasu pracy wynikało 20 dni do przepracowania. Z wymiaru czasu pracy wyliczonego na te miesiąca zgodnie z art. 130 Kodeksu pracy pracownik powinien był przepracować 488 godzin. Wyliczenie wynagrodzenia:
- podstawa ze zmiennych składników płacy: (619,52 zł + 90 zł) = 709,52/160 × 488 = 2.164,04/3 = 721,34 zł.
- podstawa za stałych składników: 2.158,33 zł,
- 1/12 wypłaty rocznej - Karta Hutnika 3.744,71/12 = 312,06 zł,
- podstawa ogółem:
(721,34 zł + 312,06 zł + 2.158,33 zł) = 3.191,73 zł.
- naliczenie wynagrodzenia:
(3191,73 zł/20,91:8) × 24 =457,92 zł.
- 4 maja - Dzień Hutnika wolny od pracy. Czy prawidłowo wyliczyłam wynagrodzenie? – pyta kadrowa z Zabrza.