Jak prawidłowo dokonać potrącenia z wynagrodzenia pracownika

Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Dodano: 18 kwietnia 2019
Pytanie: Pracownik zatrudniony na cały etat za miesiąc marzec 2018 r. uzyskał wynagrodzenie brutto w wysokości – 2.067,49 ł (pracownik nie osiągnął najniższego wynagrodzenia ponieważ w ciągu miesiąca chorował i otrzymał wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80% wynagrodzenia oraz miał nieobecność nieusprawiedliwioną). Jego wynagrodzenie netto za ten miesiąc (po potrąceniu składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne i podatek) wynosi: 1.598,03 zł. Pracownik korzysta z podwyższonych kosztów uzyskania przychodu (139,06 zł). Z końcem miesiąca rozwiązujemy umowę o pracę z tym pracownikiem i z wynagrodzenia (za jego zgodą i oświadczeniem) chcemy potrącić mu kwotę 112 zł – za nierozliczoną odzież roboczą. Czy w takiej sytuacji możemy potrącić mu taką kwotę z jego wynagrodzenia? Co zrobić w sytuacji kiedy nie będziemy posiadali zgody pracownika na potrącenie?

Pozostało jeszcze 69% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.