ochrona wynagrodzenia

Ewidencja refundacji wynagrodzeń – sprawdź, jak ująć w księgach rachunkowych?

Pytanie: Spółka wypłaca lekarzom rezydentom wynagrodzenie w ramach akredytacji. Po wysłaniu wniosku o refundacje środków z tytułu tych wynagrodzeń otrzymuje zwrot większej części tych kosztów od Ministerstwa Zdrowia. Czy koszty wynagrodzeń można ujmować w kosztach rodzajowych, a te otrzymane zrefundowane środki należy ujmować jako pozostałe przychody operacyjne, uznając je jako dotacje?
Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

Jak ująć w ewidencji refundację wynagrodzeń lekarzy.

Polecamy też:

Pozostałe przychody i koszty operacyjne w sprawozdaniu finansowym – wskazówki, jak ujmować

Wykazanie konta 490 w rachunku zysków i strat

Jak sporządzić dowody księgowe zastępcze? Przepisy i wymagania

Konto 490 w rachunku zysków i strat – jak wykazać saldo?

Potrącenia z wynagrodzenia na rzecz syndyka. O czym powinien wiedzieć pracodawca

Potrącenia z wynagrodzenia na rzecz syndyka. O czym powinien wiedzieć pracodawca

Coraz częściej do pracodawców wpływają pisma o zajęciu wynagrodzenia przez syndyka na skutek ogłoszenia upadłości konsumenckiej. Poznaj zasady, jakie w tej sytuacji powinien zastosować pracodawca wypłacający wynagrodzenie.

Jak liczyć wynagrodzenie, gdy pracownik wykonywał pracę przez niepełny miesiąc

Jak liczyć wynagrodzenie, gdy okres pozostawania pracownika w stosunku pracy nie obejmuje pełnego miesiąca? Sprawdźmy na konkretnej sytuacji.

Potrącenia niealimentacyjne od najniższego wynagrodzenia

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na minimalne wynagrodzenie w wysokości 3.490 zł. W  lutym przebywał na zwolnieniu lekarskim, w związku z tym: wynagrodzenie chorobowe wyniosło 418,25 zł, zasiłek chorobowy 334,60 zł wynagrodzenie zasadnicze za pracę 2.443 zł, dodatek za pracę w nocy 244,30 zł, ekwiwalent za pranie odzieży - 9,00 zł, potrącenie dobrowolne na ubezpieczenie grupowe – 69 zł. Ile pracownik powinien otrzymać wynagrodzenia netto, a ile potrącenie komornicze niealimentacyjne (kwota 7.000 zł)?

Sprawdź, jak wyliczyć wynagrodzenie za czas przepracowany w sytuacjach szczególnych

Zdarzają się sytuacje, w których pracownik otrzymuje jedno lub kilka zwolnień lekarskich wystawionych wyłącznie na dni robocze, a więc z pominięciem dni wolnych od pracy. Pracodawcy stają wówczas przed dylematem, jak w takim przypadku wyliczyć wynagrodzenie. Sprawdź podpowiedzi naszego eksperta.

Od 1 grudnia 2020 r. większy katalog kar dla nieuczciwych pracodawców

Od 1 grudnia 2020 r. większy katalog kar dla nieuczciwych pracodawców

Nowe przepisy Kodeksu pracy mają ograniczyć proceder polegający na zatrudnianiu dłużników alimentacyjnych na czarno, a także ukrywaniu faktycznej wysokości wypłacanego im wynagrodzenia. Pracodawcy dopuszczający się takich praktyk będą musieli liczyć się z wysokimi karami.

Zwolnienie z ZUS – jak rozliczyć listę płac

Pytanie: Mam przestój ekonomiczny i zwolnienie z ZUS.  Jak obliczyć pobory przy płacy 2.600 zł, dostając dotacje z gwarantowanego funduszu w wysokości 1.121,77 zł? Co ze składką zdrowotną i podatkiem, i ile muszę dopłacić do pensji?

Jak obliczyć pensje pracowników w czasie zamknięcia placówek gastronomicznych w związku z koronawirusem?

Pytanie: Mamy wątpliwości dotyczące sytuacji gdy musimy zamknąć nasze placówki gastronomiczne z uwagi na realne zagrożenie koronawirusem. Jakie wynagrodzenie w tym momencie płaci pracodawca? Czy przestojowe? Jeżeli tak, to czy pracownik może w tym okresie korzystać ze zwolnienia lekarskiego lub urlopu wypoczynkowego?

Co zrobić, gdy główny księgowy, jednostki budżetowej błędnie wyliczył podstawę zasiłków wypłacanych przez ZUS

Pytanie:  Główny księgowy jednostki budżetowej błędnie wyliczył podstawę zasiłków wypłacanych przez ZUS. Pracownik, u którego podstawa została zawyżona, nie chce zwrócić nadpłaconej kwoty. Jakie są możliwości odzyskania pieniędzy i od kogo należy je egzekwować? Księgowy nie pracuje już w jednostce. Listy były sprawdzane i zatwierdzane, czyli podpisywały je trzy osoby.

Czy pracownikom należy wskazać konkretny dzień wypłaty wynagrodzenia

Pytanie: Zgodnie z art 29 § 3 pkt 2 Kodeksu pracy należy wskazać „częstotliwość wypłat wynagrodzenia za pracę". W regulaminie pracy naszej spółki jest zapis dotyczący ustalonego terminu i częstotliwości wypłaty wynagrodzenia - do 10-go każdego następnego miesiąca za poprzedni miesiąc. Czy błędne będzie przyjmowanie zapisu do 10-go następnego miesiąca, bez podania dokładnego terminu w informacji do umowy o pracę? Czy należy wskazać konkretny dzień wypłaty wynagrodzenia? W myśl art. 85 § 1 i 2 Kodeksu pracy wypłaty wynagrodzenia dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie, niezwłocznie po obliczeniu jego pełnej wysokości. W takim razie czy oba zapisy są prawidłowe, czy należy stosować tylko jeden 10 dnia, a nie do 10 dnia?

Jak dokonać potrącenia z wynagrodzenia za pracę i za czas choroby

Pytanie: Pracownik ma potrącenie komornicze. 10 maja 2019 r. otrzymał wynagrodzenie za kwiecień, a 28 maja 2019 r. w dniu rozwiązania umowy, wynagrodzenie za maj, ekwiwalent za urlop i wynagrodzenie chorobowe. Jak należało dokonać potrącenia z tych obu wynagrodzeń?

Jak prawidłowo dokonać potrącenia z wynagrodzenia pracownika

Pytanie: Pracownik zatrudniony na cały etat za miesiąc marzec 2018 r. uzyskał wynagrodzenie brutto w wysokości – 2.067,49 ł (pracownik nie osiągnął najniższego wynagrodzenia ponieważ w ciągu miesiąca chorował i otrzymał wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80% wynagrodzenia oraz miał nieobecność nieusprawiedliwioną). Jego wynagrodzenie netto za ten miesiąc (po potrąceniu składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne i podatek) wynosi: 1.598,03 zł. Pracownik korzysta z podwyższonych kosztów uzyskania przychodu (139,06 zł). Z końcem miesiąca rozwiązujemy umowę o pracę z tym pracownikiem i z wynagrodzenia (za jego zgodą i oświadczeniem) chcemy potrącić mu kwotę 112 zł – za nierozliczoną odzież roboczą. Czy w takiej sytuacji możemy potrącić mu taką kwotę z jego wynagrodzenia? Co zrobić w sytuacji kiedy nie będziemy posiadali zgody pracownika na potrącenie?

Czy od 1 stycznia 2019 r. pracownik musi złożyć oświadczenie, aby otrzymywać wynagrodzenie do ręki

Pytanie: Zmiana jakiego artykułu wymusza na mnie, aby pracownik oświadczył mi, że nadal chce otrzymywać wynagrodzenie w formie gotówkowej?

Czy można przesuwać termin wynagrodzenia i wypłacać pracownikom wtedy, kiedy są dostępni w firmie

Pytanie:  Kiedy powinno się wystawić KW dla kierowców TIR-a? Kierowcy jeżdżą 1-2 miesiące po Europie, a następnie zjeżdżają i otrzymują wynagrodzenie. Kierowcy pochodzą z Ukrainy. Co prawda lista płac i wynagrodzenie powinno być przekazane do 10 kolejnego miesiąca, ale nie wiem co z tym zrobić skoro kierowców nie ma fizycznie. Ponadto jak to zaksięgować w księgach rachunkowych? Czy jako nie wypłacone wynagrodzenie? Czy jako pozostałe rozrachunki z pracownikami? Czy w umowie o pracę powinno się zmienić, że wynagrodzenie będzie przekazywane w dniu, kiedy kierowca jest na bazie?

Zdaniem SN: Podwyżkę mogą wymóc niejasne reguły wynagradzania

Trzeba uważać przy wprowadzaniu w firmie skomplikowanych systemów wynagradzania. Pracodawca, który dobrze oceni pracownika musi liczyć się z tym, że będzie on domagał się stosownej podwyżki płac.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.