Pytanie: Mam firmę i jednego pracownika. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie na koniec miesiąca. Wypłaciłam mu całe wynagrodzenie 30 czerwca 2024 r. Teraz się okazało, że od 27 czerwca 2024 r. przebywał na ZUS ZLA. Jak skorygować wypłatę? Czy mogę nadwyżkę wynagrodzenia za czerwiec potrącić z wypłaty za lipiec 2024 r.?

Korzyści

Z komentarza eksperta dowiesz się:

Jaki warunek musi być spełniony, aby pracodawca mógł potrącić pracownikowi kwotę z wynagrodzenia bez jego zgody

Pobierz ebooki:

Potrącenia z wynagrodzeń od 1 lipca 2024 r. – nowe kwoty wolne od potrąceń

Potrącenia z zasiłków od 1 marca 2024 r. – nowe kwoty wolne na przykładach liczbowych

Przeczytaj także:

ZUS ZLA wpływa po terminie wypłaty wynagrodzenia – co z ZUS RCA i ZUS RSA

Miesiąc z wynagrodzeniem chorobowym – lista płac dla pracownika

Jak liczyć wynagrodzenie, gdy pracownik wykonywał pracę przez niepełny miesiąc

Kiedy można dokonywać potrąceń ze świadczeń socjalnych

Poznaj skutki błędów w wynagrodzeniach – 5 przykładów z praktyki

Czy ZUS może prowadzić egzekucję komorniczą z umowy zlecenia

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo

Uzyskaj dostęp

Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)

Kupuję dostęp jednorazowy

Autor: Izabela Nowacka

Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej