choroba pracownika

Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa – nowy tekst jednolity

Ogłoszono nowy tekst ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Tekst został opublikowany w Dz. U. z 2025 r., poz. 501 i wszedł w życie 17 kwietnia 2025 roku.

Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa – komentarz do zmian wchodzących w życie 19 marca 2025 roku

Zmiany wprowadza ustawa z dnia 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2024 r., poz. 1871). Na gruncie komentowanej ustawy ma ona charakter dostosowujący i związana jest z wejściem w życie przepisów wprowadzających nowe uprawnienie - uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców hospitalizowanych dzieci urodzonych przedwcześnie oraz hospitalizowanych noworodków.

Ustawa o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych – nowy tekst jednolity

Ogłoszono nowy tekst ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w Dz. U. z 2025 r., poz. 257 i wszedł w życie 28 lutego 2025 roku.

Choroba pracownika po wypłacie wynagrodzenia za dany miesiąc – co z nadwyżką wynagrodzenia

Pytanie: Mam firmę i jednego pracownika. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie na koniec miesiąca. Wypłaciłam mu całe wynagrodzenie 30 czerwca 2024 r. Teraz się okazało, że od 27 czerwca 2024 r. przebywał na ZUS ZLA. Jak skorygować wypłatę? Czy mogę nadwyżkę wynagrodzenia za czerwiec potrącić z wypłaty za lipiec 2024 r.?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

Jaki warunek musi być spełniony, aby pracodawca mógł potrącić pracownikowi kwotę z wynagrodzenia bez jego zgody

Pobierz ebooki:

Potrącenia z wynagrodzeń od 1 lipca 2024 r. – nowe kwoty wolne od potrąceń

Potrącenia z zasiłków od 1 marca 2024 r. – nowe kwoty wolne na przykładach liczbowych

Przeczytaj także:

ZUS ZLA wpływa po terminie wypłaty wynagrodzenia – co z ZUS RCA i ZUS RSA

Miesiąc z wynagrodzeniem chorobowym – lista płac dla pracownika

Jak liczyć wynagrodzenie, gdy pracownik wykonywał pracę przez niepełny miesiąc

Kiedy można dokonywać potrąceń ze świadczeń socjalnych

Poznaj skutki błędów w wynagrodzeniach – 5 przykładów z praktyki

Czy ZUS może prowadzić egzekucję komorniczą z umowy zlecenia

Choroba pracownika w pierwszym miesiącu zatrudnienia – jaka nieobecność w Płatniku

Pytanie: Dnia 2 kwietnia 2024 r. zatrudniliśmy pracownika. Pracownik ten był na zwolnieniu lekarskim w terminach 15–21 kwietnia oraz 22 kwietnia – 2 maja. Wcześniej nigdzie nie pracował, zatem jest w okresie wyczekiwania. Jak powinnam zaznaczyć te nieobecności w ewidencji i Płatniku z sobotami i niedzielami czy bez? Czy wynagrodzenie powinno być policzone jakby był na zwolnieniu za wszystkie te dni?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Czy wolne soboty i niedziele zaznacza się w programie Płatnik
  • Jak ustalić wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca
  • Dlaczego w tym przypadku nie stosuje się § 11 ani § 12 ust. 1 rozporządzenia w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy

Dowiedz się więcej o rozliczaniu zwolnienia lekarskiego pracownika:

Jak obliczyć podstawę wymiaru składek ZUS przedsiębiorcy w miesiącu choroby

Długotrwała choroba pracownika – jak rozwiązać umowę o pracę

Nieobecność usprawiedliwiona bez prawa do wynagrodzenia w ZUS RSA (plus wzór dokumentu)

Zatrudnienie około 20 pracowników – jak ustalić płatnika zasiłków chorobowych

Miesiąc z wynagrodzeniem chorobowym – lista płac dla pracownika

Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa – nowy tekst jednolity

Ogłoszono nowy tekst jednolity t ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Tekst jednolity został opublikowany w Dz. U. z 2023 r., poz. 2780 i wszedł w życie 27 grudnia 2023 roku.

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 23 czerwca 2021 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie chorób zawodowych (Dz.U. z 2021 r., poz. 1287)

Za ile dni należy pracownicy wypłacić wynagrodzenie chorobowe za okres choroby

Pytanie: 45 letnie pracownica zatrudniona w oparciu umowy o pracę w firmie X od 10 stycznia 2019 r. do 15 stycznia 2019 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim. W trakcie roku podjęła dodatkowe zatrudnienie w firmie Z od 1 lipca 2019 r. na umowę o pracę. Po czym przedstawiła zwolnienie chorobowe od 2 października 2019 r. do 4 listopada 2019 r. Za ile dni firma Z powinna wypłacić jej wynagrodzenie chorobowe?

Jaki jest okres karencji, aby otrzymać zasiłek chorobowy

Pytanie: Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą. Do tej pory byłam zgłoszona do ZUS z obowiązkowymi składkami (bez chorobowego). Od 1 listopada zgłoszę się również do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Jaki jest okres karencji, aby otrzymać później zasiłek chorobowy? Czy mogę chorować po upływie 1 miesiąca od zgłoszenia się do chorobowego?

Dowiedz się, jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego dla pracownika, który w 2018 r. przebywał na urlopie ojcowskim

Pytanie: Pracownik w maju 2018 r. przebywał przez 2 tygodnie na urlopie ojcowskim. W marcu 2019 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego powinnam przyjąć (za miesiąc maj 2018 r.) dochód za okres przepracowany przez pracownika i doliczyć kwotę przez dopełnienie za czas nieobecności, tak jak w przypadku zwolnienia chorobowego?

W jakiś sposób liczyć 182 dni choroby pracownika

Pytanie: Pracownik zaczął chorować od 19 października 2018 r. do 22 października 2018 r. Dnia 8 listopada 2018 r. przedstawił kolejne zaświadczenie lekarskie. Do chwili obecnej przebywa na zwolnieniu. Za czas choroby od 19 października 2018 r. do 22 października 2018 r. oraz od 8 listopada 2018 r. do 6 grudnia 2018 r. wypłaciliśmy wynagrodzenie chorobowe. Zwolnienie od 8 listopada 2018 r. było w wersji papierowej i nie możemy go znaleźć i ustalić, czy była na nim literka A. Pomiędzy zwolnieniem kończącym sie 22 października 2018 r. a tym zaczynającym się od 8 listopada 2018 r. minęło trochę czasu. Nie wiem, jak liczyć te 182 dni? Dodam, że pracownik przynosi zwolnienia od psychiatry czy to ma jakiś wpływ na termin długości tych 182 dni? Kiedy możemy zwolnić pracownika?

Jak rozstać się z chorym pracownikiem, któremu kończy się umowa o pracę

Pytanie:  Pracownik od czerwca 2018 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Dnia 31 października 2018 r. kończy się jego umowa o pracę. Z powodu planowanej operacji nie wróci do pracy i będzie miał dalsze zwolnienie lekarskie. Jak powinno wyglądać prawidłowe zakończenie umowy o pracę, jakie dokumenty w związku z kontynuacją zwolnienia lekarskiego przekazać do ZUS?
e41839a36bcab80eeae1ed58583e6d753bb34f5f-medium

Zwolnienie lekarskie dla chorego pracownika będzie mógł wystawić asystent medyczny

Już niedługo to asystent medyczny będzie mógł wystawić zwolnienie lekarskie. Wprowadzenie takiego rozwiązania ma przyczynić się do optymalizacji pracy lekarzy, którzy dzięki wprowadzonej nowelizacji będą mogli więcej czasu poświęcić pacjentom.

Jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie dla chorego pracownika

Pytanie:  Proszę o wyliczenie wynagrodzenia i składek ubezpieczeniowych dla pracownika chorego od 22 do 31 lipca 2018 r. Wynagrodzenie brutto pracownika wynosi 2.550 zł, koszty uzyskania przychodu 111,25. PIT-2 został złożony.

Czy warunkiem skorzystania z urlopu po długiej chorobie jest wykonanie badań kontrolnych

Pytanie:  Pracownik (nauczyciel) po ciężkiej chorobie ma przyznane świadczenie rehabilitacyjne do 5 sierpnia 2018 r. Od 6 sierpnia 2018 r. chce iść na zaległy urlop wypoczynkowy. Jako szkoła (pracodawca tego pracownika) przekazaliśmy mu informację, że jeżeli nie przyniesie najpóźniej w dniu 6 sierpnia 2018 r. zaświadczenia od lekarza, że jest zdolny do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku oraz zaświadczenia od lekarza medycyny pracy o badaniach kontrolnych - okresowych, to nie udzielimy mu urlopu wypoczynkowego i zostanie zwolniony. Pracownik uważa, że zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, nie powinniśmy żądać od niego przed udzieleniem urlopu wypoczynkowego zaświadczenia od lekarza, że jest zdolny do wykonywania pracy, bowiem urlop wypoczynkowy nie jest wykonywaniem czyli świadczeniem pracy i pracownik musi dostarczyć zaświadczenie lekarskie o zdolności do pracy dopiero przed dopuszczeniem go do pracy, czyli po urlopie. Pracownik uważa, że nie powinniśmy też żądać od niego zaświadczenia od lekarza medycyny pracy – czyli badań kontrolnych – okresowych, ponieważ przeprowadzenie tych badań nie mieści się w zakresie zaleceń lekarskich, które są dla pracownika wiążące przez cały okres zwolnienia lekarskiego, jeżeli takie badania są w aktach pracownika i są aktualne. Czy pracownik ma rację i dopiero po urlopie wypoczynkowym może przynieść zaświadczenie o zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku oraz nie przynosić badań od lekarza medycyny pracy, jeżeli dotychczasowe badania są w jego aktach osobowych i są aktualne?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.