Pytanie: Firma planuje wprowadzenie nowego benefitu dla pracowników, dostępu do platformy MultiLife, która oferuje kursy językowe i rozwojowe oraz webinary, e-booki itd. Program będzie finansowany ze środków obrotowych firmy. Opłata jest ryczałtowa za wszystkich pracowników. Czy za przystąpienie do programu, pracownicy powinni mieć pobrany podatek i składki? Do platformy otrzymają dostęp wszyscy pracownicy, ale nie będzie możliwości sprawdzenia, ilu pracowników realnie z niej skorzysta.

Korzyści

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

Czy dostęp do platformy edukacyjnej dla pracowników należy opodatkować?
Czy dodatkowe świadczenia dla pracowników należy oskładkować?

Polecamy też:

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo

Uzyskaj dostęp

Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)

Kupuję dostęp jednorazowy

Autor: Jakub Pioterek

Absolwent Wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy. Specjalista w zakresie zagadnień związanych z ubezpieczeniami społecznymi.Od kilku lat związany z administracją publiczną.