Nagroda w konkursie dla pracowników firmy powiązanej podlega PIT

Sprawa dotyczyła spółki wchodzącej w skład międzynarodowej grupy, która prowadzi działalność gospodarczą w Polsce w zakresie produkcji oraz dystrybucji napojów bezalkoholowych. Rozprowadzaniem produktów zajmuje się inna firma z grupy (podmiot powiązany). Spółka organizuje konkursy, których celem jest stymulowanie inicjatywy pracowników spółki powiązanej w zakresie promocji marki, wspieranie integracji oraz wzajemnej rywalizacji w zakresie realizowanych wyników sprzedaży. Konkursy adresowane są do zamkniętego grona odbiorców, do którego należą wyłącznie handlowcy.

Przedsiębiorstwo chciało wiedzieć, czy wygrane w konkursach, otrzymane przez pracowników spółki powiązanej, stanowią przychód z innych źródeł opodatkowany 10% zryczałtowanym podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Zdaniem spółki – tak.

Izba Skarbowa w Warszawie uznała, że akcja organizowana przez przedsiębiorstwo nosi cechy programu motywacyjnego, a nie konkursu. Zdaniem organu podatkowego nagroda stanowi dodatkową gratyfikację za dobrze wykonaną pracę, a nie za wygraną w konkursie. Wartość nagrody stanowi przychód z innych źródeł, który podlega opodatkowaniu na ogólnych zasadach przy zastosowaniu skali podatkowej. Sprawa trafiła do sądu.

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie nie zgodził się ze stanowiskiem organu podatkowego i uchylił interpretację. Jak podkreślił w ustnym uzasadnieniu wyroku – działania spółki spełniają kryteria konkursu i powinny być opodatkowane zryczałtowaną 10% stawką podatku.

Pytanie do eksperta: Jakie warunki muszą być spełnione, aby nie budziło wątpliwości, że organizowane przedsięwzięcie to konkurs, a od przyznanej nagrody pobiera się zryczałtowany podatek?

Wyrok komentuje Łukasz Warmiński
doradca podatkowy, partner w Galt Tax Sp. z o.o.