Pytanie:
Dnia 1 sierpnia 2015 r. (sobota) upłynął dwutygodniowy termin rozwiązania umowy o pracę. Świadectwo pracy wysłaliśmy pocztą 7 sierpnia 2015 r. Pracownik otrzymał je dopiero 13 sierpnia 2015 r. Czy postąpiliśmy zgodnie z przepisami prawa? Czy pracownik może żądać jakiegoś odszkodowania, że otrzymał je w terminie prawie dwóch tygodni od dnia rozwiązania stosunku pracy? Czy fakt, że dnia 1 sierpnia 2015 r. był jeszcze pracownikiem firmy (ostatni dzień) ma wpływ na urlop wypoczynkowy? Czy należy mu wypłacić ekwiwalent za 2 dni sierpnia?
Pozostało jeszcze 81% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Autor: Iwona Kusio-Szalak
Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.