Autor: Monika Frączek
Dodano: 19 października 2011
Pytanie:
W Aptece obowiązuje podstawowy system czasu pracy i jednomiesięczny okres rozliczeniowy. Apteka jest również otwarta w sobotę przez 5 godzin. Na zmianę pracownicy po wcześniejszych ustaleniach oprócz przepracowania całego tygodnia od poniedziałku do piątku po 8 godzin, przychodzą również w sobotę na 5 godz. Za pracę w sobotę przez 5 godz. pracownik otrzymuje w następnym tygodniu cały dzień wolny 8 godz. Pracodawca na ewidencji czasu pracy zaznacza w sobotę - praca przez 5 godzin, w poniedziałek wolne - przepracowane 0 godz. Czy pracodawca postępuje prawidłowo? Ile sobót w miesiącu może przepracować pracownik? Czy jeżeli pracodawca wezwał pracownika do pracy w dniu dla niego wolnym z tytułu przeciętnie 5 dniowego tygodnia pracy - to ma obowiązek oddać mu inny dzień wolny do końca okresu rozliczeniowego i pracodawca z tego obowiązku wywiązuje się prawidłowo?
Pozostało jeszcze 77% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Autor: Monika Frączek
Prawnik, autorka opracowań z zakresu prawa pracy. Od 1998 r. była głównym specjalistą w Departamencie Prawa Pracy, w Ministerstwie Pracy i Polityki Od 2003 r. pracowała w Wydziale Legislacji Departamentu Prawa Pracy. Uczestniczyła w pracach legislacyjnych w MPiPS i Parlamencie. Absolwentka Podyplomowego Studium Zbiorowych Stosunków Pracy i Zasobów Ludzkich, w Instytucie Socjologii Uniwersytetu Warszawskiego. Uczestnik Podyplomowego Studium Zagadnień Legislacyjnych prowadzonego na Uniwersytecie Warszawskim. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Obecnie prowadzi swoją firmę doradczą oraz prowadzi szkolenia z tematyki prawa pracy dla działów kadr, osób zarządzających oraz związków zawodowych, w szczególności z czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, zgodnego z prawem zatrudniania i zwalniania pracowników, podnoszenia kwalifikacji zawodowych uprawnień rodzicielskich, problematyki pracy tymczasowej.