Pytanie:  Czy pracownik może wstąpić do jakiegokolwiek związku zawodowego, który nie działa u jego pracodawcy i zwrócić się z prośbą o potrącanie składek związkowych do pracodawcy? Czy związek zawodowy musi objąć swoim działaniem takiego pracodawcę? Czy pracodawca jest obowiązany na wniosek pracownika dokonać potrąceń?

Pytanie:  W której części akt osobowych umieścić akt urodzenia dziecka i zaświadczenie lekarskie stwierdzające poród, w sytuacji gdy pracownica miała umowę przedłużoną do dnia porodu a ww. dokumenty dostarczono kilka dni po porodzie, tj. po zakończeniu umowy? 

Pytanie:  W zawartych umowach na czas określony nie wpisaliśmy klauzuli o możliwości rozwiązania umowy za 2 tygodniowym wypowiedzeniem. Klauzulę tą wpisaliśmy w „Informacji o warunkach zatrudnienia i uprawnieniach pracowniczych”. Informacja wraz z umową były podpisane przez pracodawcę oraz pracownika i wręczone pracownikowi jednocześnie. Prosimy o wyjaśnienie, czy taka forma jest wystarczająca do rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę za 2 tygodniowym wypowiedzeniem? Jeżeli zdaniem Państwa jest niewystarczająca, czy  wyjściem z sytuacji byłoby wręczenie pracownikom potwierdzenia o następującej treści: " Firma....i pracownik... potwierdzają, iż przy zawieraniu umowy pomiędzy pracownikiem a Firmą... umowy o pracę z dnia.... Strony przewidziały dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania ww. umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Powyższe ustalenia Stron zostały zapisane również w Informacji o warunkach zatrudnienia i uprawnieniach pracowniczych(podstawa prawna -art.29 par.3 kodeksu pracy), który to dokument został podpisany przez Pracownika i Pracodawcę i stanowi integralną część umowy o pracę."

Pytanie:  Zatrudniam 13 mechaników, z czego 1 jest na zwolnieniu lekarskim od: 29.07.2010 - 11.08.2010 (14 dni) - wynagrodzenie chorobowe12.08.2010 - 26.01.2011 (168 dni) - zasiłek chorobowy27.01.2011 - 26.04.2011 (90 dni) - świadczenie rehabilitacyjne.Pracownik 7. miesiąc jest nieobecny i musiałam w jego miejsce zatrudnić nowego pracownika. Czy temu, który obecnie ma wypłacane świadczenie rehabilitacyjne mogę teraz złożyć wypowiedzenie umowy o pracę? Pracownik jest zatrudniony w firmie od 14 lat na czas nieokreślony.

Pytanie:  Zatrudniam pracownicę, która w październiku 2011 r. kończy 53 lata. Do 35 lat pracy brakuje jej 8 miesięcy, a pracownica chciałaby przejść na świadczenie przedemerytalne. Dodam, że pracownica była u nas zatrudniona: od 2 września 2010 r. do 30 listopada 2010 r. i od 1 grudnia 2010 r. do 28 lutego 2011 r. Czy, aby pracownica otrzymała świadczenie przedemerytalne wystarczy ją zatrudnić na brakujący 8 miesięczny okres? Czy poza tym okresem należy dodatkowo jeszcze ją zatrudnić na 6 miesięcy, o którym mowa w ustawie o świadczeniach przedemerytalnych? Jak w takiej sytuacji najkorzystniej dla zakładu pracy ją zatrudnić (czy na umowę na czas nieokreślony od jakiegoś dnia marca, czy na umowę na czas określony od 1 marca 2011 r.?) Jak później taką pracownicę zwolnić, aby ww. świadczenie otrzymała?

Pytanie:  Czy rozwiązując z pracownikiem umowę na czas określony za dwutygodniowym wypowiedzeniem należy wypłacić mu odszkodowanie?

Pytanie:  Pracodawca zatrudniający powyżej 20 osób planuje zwolnić sprzątaczkę zatrudnioną na 1/2 etatu z powodu redukcji etatów - przyczyna ekonomiczna. Pracownikowi przysługuje 3 miesięczny okres wypowiedzenia. Czy w obecnej sytuacji pracodawca powinien zapłać pracownikowi odprawę lub odszkodowanie z tytułu zwolnienia?

Pytanie:  Wiem, że pracodawca który zatrudnia mniej niż 20 pracowników musi się zdecydować na konkretne rozwiązanie. Albo utworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, zgodnie z przepisami, które tego dotyczą, albo takiego funduszu nie tworzyć i wypłacać wówczas pracownikom świadczenie urlopowe. Jeżeli pracodawca zdecyduje się na tworzenie ZFŚS to nie może robić tego w oderwaniu od przepisów ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, gdyż ona odsyła go w tym zakresie do swojego art. 5 tej ustawy. Czy założenie rachunku bankowego ZFŚS jest podstawą działalności socjalnej pracodawcy? Czy pracodawcy nie mogą wypłacić pieniędzy z kasy firmy. Nasza firma prowadzi podział środków zgodnie z kryteriami socjalnymi, posiada także regulamin ZFŚS. Czy można zrobić odpis kwotowy na pracownika w wielkości niżej niż wynika to z ustawy?

Pytanie:  Czy pracownicy mający ustawowy wiek emerytalny kobieta 62 lata, mężczyzna 66 lat, jeżeli rozwiążą stosunek pracy do 30 września a następnie zatrudnią się ponownie w tej samej firmie będą mogli pobierać świadczenie emerytalne i wynagrodzenie za pracę bez ograniczeń?

Pytanie:  Proszę o podanie zakresu praw i obowiązków osoby pełniącej funkcję dyrektora pełnomocnego w firmie handlowo - usługowo - produkcyjnej. Czy stawka wynagrodzenia zależy od właściciela firmy, czy są jakieś minimalne stawki wynagradzania?