Pytanie: Czy właściciele spółki cywilnej zatrudniającej 100 osób mogą być również w tej spółce zatrudnieni na umowę o pracę?

Pytanie: Czy wdrożenie nowej ustawy do działalności firmy może być wykonane jako umowa o dzieło? Praca polega na zapoznaniu się z ustawą, wykonaniu telefonów do urzędu marszałkowskiego, organizacji odzysku, ministerstwa środowiska, opracowaniu systemu zbierania opakowań, systemu księgowania faktur, systemu likwidacji kaucji oraz opracowaniu instrukcji postępowania z opakowaniami dla odbiorców (naszych klientów). Czy praca ta może być traktowana jako praca autorska z 50% kosztami uzyskania przychodu?

Pytanie: Spółka z o.o. zatrudnia w Niemczech na umowę o pracę kierownika kontraktu, który jest jednocześnie jednym z trzech wspólników i prezesem zarządu spółki. Odział w Niemczech jest zależny od polskiej spółki. Jedyne wynagrodzenie jakie pobiera kierownik wynika z umowy o pracę i płacone jest w euro, funkcje prezesa zarządu pełni nieodpłatnie. Od pobieranego w Niemczech wynagrodzenia odprowadzane są zaliczki na podatek dochodowy do niemieckiego urzędu skarbowego, natomiast składki na ubezpieczenie społeczne płacone są  do ZUS-u w Polsce. Jako prezesowi zarządu, zgodnie z niemieckim prawem podatkowym, przysługuje tantiema z tytułu wypracowanego zysku netto z realizowanych tylko w Niemczech  kontraktów. Prezes bierze również udział w podziale dywidendy. Pozostałym wspólnikom i członkom zarządu, którzy pobierają swoje wynagrodzenie tylko w Polsce, tantiema po stronie niemieckiej nie przysługuje, otrzymują tylko dywidendę. Czy od wypłaconego prezesowi wynagrodzenia (tantiemy) firma powinna zapłacić składki na ubezpieczenie społeczne? Jeżeli tak, to czy przy naliczaniu tantiemy powinno się uwzględnić dni pobytu za granicą (delegację - 49,00 €/dzień pobytu) pomniejszającą podstawę do wyliczenia składek do ZUS?

Pytanie: Pracownica złożyła podanie o wypłatę odprawy emerytalnej. Prawo do emerytury uzyskała w 2011 roku. W 1995 roku otrzymała odprawę z poprzedniego zakładu pracy z przyczyn ekonomicznych tamtego zakładu. Czy pracownicy należy się odprawa emerytalna?

Pytanie: Firma ochraniarska podpisała umowę z inwestorem rozległego parku wiatraków, usytuowanego na polach rolników, na usługi ochrony mienia. Chcąc uniknąć scysji z miejscowymi, firma ochroniarska zatrudniła ich na umowę o dzieło celem umożliwienia poruszania sie pracownikom firmy po terenie wykonywania umowy. Czy konieczne jest odprowadzanie składek ZUS od tych umów?

Pytanie: Co należy zrobić, gdy pracownik ma jeszcze ważne badania okresowe, ale w trakcie pracy pogorszył mu się wzrok i chce zakupić nowe okulary i otrzymać zwrot za ich zakup? Jak długo ważne jest zaświadczenie lekarskie o konieczności stosowania okularów korekcyjnych wydane przez lekarza medycy pracy? Czy można refundować okulary korekcyjne w przypadku ich zagubienia lub zniszczenia przez pracownika? Czy po zwolnieniu pracowników można zażądać od nich zwrotu okularów, jeśli zakup okularów korekcyjnych został zrefundowany? Czy okulary korekcyjne zapewniane przez pracodawcę do pracy przy monitorze ekranowym koniecznie muszą mieć powłokę antyrefleksyjną na powierzchni soczewek okularowych?

Pytanie: Czy spółka z.o.o. może zatrudnić emeryta na umowę o dzieło zlecając mu obsługę internetowego konta bankowego? Do zadań pracownika będzie należało wykonywanie wszystkich przelewów - dla dostawców, do urzędu skarbowego, do ZUS. Będzie również przywoził gotówkę z banku do siedziby firmy.

Pytanie: Czy pracownicy użytkujący osobowe samochody służbowe muszą w związku z tym przejść dodatkowe badania dla kierowców? To samo pytanie dotyczy pracowników wyjeżdżających samochodami prywatnymi w delegacje służbowe.

Pytanie: Zawarliśmy umowę na podstawie wygranego przetargu. Jednym z jego warunków było nasze zobowiązanie do przejęcia na 12 miesięcy pracowników potrzebnych do wykonania zadania z innej firmy na podstawie § 23 kodeksu pracy. Po upływie tego czasu chcielibyśmy zerwać umowę z pracownikami tej firmy, gdyż przez długi czas większość z nich przebywa na zwolnieniu lekarskim, a później na zasiłku rehabilitacyjnym. Czy istnieje taka możliwość?

Pytanie: Pracownik zmarł 30 maja 2013 r. Nie miał żony, dzieci ani rodzeństwa. Jego rodzice nie żyją. Na podstawie jakich dokumentów i komu należy wypłacić świadczenia po zmarłym pracowniku, ekwiwalent za urlop i wynagrodzenie za maj? Co z kosztem majowej wypłaty jeśli nie będzie komu jej przekazać? Czy należy wpłacić podatek za to wynagrodzenie do urzędu skarbowego?