Pytanie: Spółka z o.o. zatrudnia w Niemczech na umowę o pracę kierownika kontraktu, który jest jednocześnie jednym z trzech wspólników i prezesem zarządu spółki. Odział w Niemczech jest zależny od polskiej spółki. Jedyne wynagrodzenie jakie pobiera kierownik wynika z umowy o pracę i płacone jest w euro, funkcje prezesa zarządu pełni nieodpłatnie. Od pobieranego w Niemczech wynagrodzenia odprowadzane są zaliczki na podatek dochodowy do niemieckiego urzędu skarbowego, natomiast składki na ubezpieczenie społeczne płacone są do ZUS-u w Polsce. Jako prezesowi zarządu, zgodnie z niemieckim prawem podatkowym, przysługuje tantiema z tytułu wypracowanego zysku netto z realizowanych tylko w Niemczech kontraktów. Prezes bierze również udział w podziale dywidendy. Pozostałym wspólnikom i członkom zarządu, którzy pobierają swoje wynagrodzenie tylko w Polsce, tantiema po stronie niemieckiej nie przysługuje, otrzymują tylko dywidendę. Czy od wypłaconego prezesowi wynagrodzenia (tantiemy) firma powinna zapłacić składki na ubezpieczenie społeczne? Jeżeli tak, to czy przy naliczaniu tantiemy powinno się uwzględnić dni pobytu za granicą (delegację - 49,00 €/dzień pobytu) pomniejszającą podstawę do wyliczenia składek do ZUS?

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo