Pytanie: W kwietniu 2025 roku okazało się, że pracodawca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą musi ją zlikwidować w dniu 1 maja 2025 r. Pracodawca zatrudnia dwie pracownice. Jedna pracownica od 1 grudnia 2016 r. do 7 czerwca 2025 r. przebywa na urlopie wychowawczym. Druga pracownica jest zatrudniona od 2 kwietnia 2019 r. przebywa na urlopie rodzicielskim do 28 kwietnia 2025 r. Jak sporządzić świadectwo pracy? Jaką podstawę rozwiązania umowy o pracę musi wpisać pracodawca w każdym świadectwie pracy, rozwiązując umowy z tymi osobami w dniu 30 kwietnia 2025 r.?

Pracodawca musi przekazać na rachunek bankowy ZFŚŚ co najmniej 75% kwoty odpisu. Już może to robić, ponieważ 19 lutego 2025 r. prezes GUS ogłosił wysokość przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2024 r., które jest podstawą do ustalania wysokości odpisu na ZFŚS w 2025 r.Sprawdź, ile wynosi odpis na ZFŚS w tym roku.

Ponad milion Ukraińców pracuje obecnie w Polsce legalnie. A będzie ich jeszcze więcej. Zatrudnianie obywateli Ukrainy w Polsce wiąże się z określonymi procedurami i wymaganiami prawnymi. Kiedy obywatel Ukrainy może legalnie podjąć pracę? Jakie dokumenty potwierdzają jego legalny pobyt? Czy pieczątka w paszporcie wystarczy do zatrudnienia? W tym artykule znajdziesz odpowiedzi na najważniejsze pytania dotyczące legalności pobytu, procedury zgłaszania zatrudnienia oraz obowiązków pracodawcy. Sprawdź, jak krok po kroku przeprowadzić proces rekrutacji i zatrudnić Ukraińca zgodnie ze wskazówkami zamieszczonymi na biznes.gov.pl. Zwróć uwagę na datę 30 września 2025 r.

Pytanie: Mam problem z pracownikiem, który został zwolniony za 2-tygodniowym wypowiedzeniem przez pracodawcę z przyczyny leżącej po stronie pracodawcy (spadek zamówień). W związku z tym należy mu się odprawa. Jednak w  trakcie wypowiedzenia zmieniła się sytuacja firmy. Otrzymaliśmy nowy kontrakt – tym samym musimy natychmiast przyjąć 5 osób. Niestety pracownik nie zgadza się na powrót do pracy. W drugim tygodniu wypowiedzenia nie pojawia się w pracy, nie zawnioskował o urlop, nie ma ZUS ZLA. Co można zrobić w takiej sytuacji, aby uniknąć wypłaty odprawy?

Pracodawca musi przekazać na rachunek bankowy ZFŚŚ co najmniej 75% kwoty odpisu. Już może to robić, ponieważ W dniu 19 lutego 2025 r. Prezes GUS ogłosił wysokość przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2024 r., które jest podstawą do ustalania wysokości odpisu na ZFŚS w 2025 r. Sprawdź ile wynosi odpis na ZFŚS w tym roku. Pobierz 2 przykłady liczbowe

Pytanie: Pracownica zatrudniona na UOP na czas określony do 28 lutego 2025 r. przebywa na urlopie macierzyńskim do 27 kwietnia 2025. Czy ma prawo do skorzystania z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego?

Pytanie: Jesteśmy jednostką samorządową, obowiązują nas przepisy dotyczące pracowników samorządowych. Pytanie dotyczy wypłaty nagrody jubileuszowej. Pracownica jest zatrudniona od 7 listopada 2016 r. W listopadzie 2023 roku wypłaciliśmy nagrodę jubileuszową (30-lecie), udowodnione okresy pobierania zasiłku dla bezrobotnych. Nagrody jubileuszowe za 20 lat i za 25 lat zostały wypłacone wcześniej. W lutym 2025 roku pracownica ta udowadnia dodatkowy staż pracy. Jej staż pracy wynosi po doliczeniu udowodnionych okresów – 36 lat 6 miesięcy i 2 dni. Pytanie dotyczy wypłaty nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy. Czy wypłacić pełną nagrodę za 35 lat pracy, czy różnicę pomiędzy wypłaconą nagrodą za 30 lat pracy a nagrodą za 35 lat pracy?

Od 1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4.666 zł. Uczestnik PPK może obniżyć wpłatę podstawową finansowaną przez siebie z wysokości 2% wynagrodzenia do wysokości nie mniejszej niż 0,5% wynagrodzenia. Oznacza to, że prawo do obniżenia wpłaty podstawowej do PPK przysługuje pracownikom, których miesięczne wynagrodzenie ze wszystkich źródeł nie przekracza w 2025 roku kwoty 5.599,20 zł, tj. 4.666 zł × 120%.

Pytanie: Jak dokonać uzupełnienia podstawy wynagrodzenia za grudzień 2024 roku do zasiłku chorobowego ZUS zleceniobiorcy, który ma zwolnienie lekarskie w dniach 3–31 grudnia 2024 r. W grudniu 2024 roku zleceniobiorca przepracował 2 dni (16 godz.) Zleceniobiorca został zgłoszony do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego od 1 grudnia 2024 r., ale ma prawo do zasiłku, ponieważ równolegle posiada ubezpieczenie w KRUS (ponad 5 lat i nie ma przerwy w ubezpieczeniu pomiędzy KRUS a zgłoszeniem do ZUS). W umowie nie ma zapisów co do czasu pracy, jest tylko stawka za godzinę pracy.

Pytanie: Firma od kilku lat zatrudnia 6 Ukraińców na umowę zlecenia. Czy od 1 stycznia 2025 r. musi obowiązkowo nastąpić zmiana zatrudnienia z umowy zlecenie na umowę o pracę dla tych osób?