Zmiany w Kodeksie pracy od 19 marca 2025 r. – uzupełniający urlop macierzyński nie dla każdej pracownicy
Pytanie:
Pracownica zatrudniona na UOP na czas określony do 28 lutego 2025 r. przebywa na urlopie macierzyńskim do 27 kwietnia 2025. Czy ma prawo do skorzystania z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego?
Korzyści
Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:
- Jak brzmią nowe przepisy dotyczące uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
- W jaki sposób należy złożyć wniosek o uzupełniający urlop macierzyński
- Jaki wymóg dotyczący umowy o pracę musi spełnić pracownica, aby miała prawo do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
Przeczytaj także:
Zmiany w Kodeksie pracy od 19 marca 2025 r. - uzupełniający urlop macierzyński
Uzupełniający urlop macierzyński – od 19 marca 2025 r. nowe kody tytułu ubezpieczeń
Zmiany w Kodeksie pracy – uzupełniający urlop macierzyński dla mam wcześniaków
Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się:
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Zaczekaj! Skorzystaj z promocji: 24h za 0 zł
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
- dostęp do pełnej zawartości portalu i wszystkich jego funkcji,
- tysiące porad i wskazówek udzielonych
przez najlepszych ekspertów, - ponad 70 szkoleń video,
- całkowity brak opłat!
Poradnia 48h
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
/WiedzaiPraktyka
/wip