Z tytułu świadczenia usług na podstawie umowy zlecenia zawartej z pracownikiem ubezpieczenia emerytalne i rentowe mają charakter dobrowolny, jeżeli podstawa wymiaru na ubezpieczenia społeczne z tytułu stosunku pracy, w przeliczeniu na okres miesiąca, wynosi co najmniej tyle, ile minimalne wynagrodzenie za pracę. Poznaj najnowsze stanowisko ZUS w przypadku zaistnienia zbiegu do ubezpieczeń: umowy o pracę i umowy zlecenia wykonywanej na rzecz innego podmiotu niż własny pracodawca.

Jeżeli rozliczany przez Ciebie przedsiębiorca zatrudni małżonka na nieodpłatną umowę zlecenia odprowadzasz za niego składki na ZUS tak jak za osobę współpracującą. Nie ma znaczenia fakt, że umowa zlecenia jest nieodpłatna, a małżonek nie uzyskuje z niej wynagrodzenia. Takie jest stanowisko ZUS. Dowiedz się więcej na ten temat.

Wydłużenie z 3 do 7 dni terminów w przypadku, gdy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi nowe świadectwo pracy lub uzupełnić uprzednio wydane w związku z koniecznością jego sprostowania. To tylko jedna ze zmian, jaka zostanie wprowadzona do rozporządzenia w sprawie wydawania świadectwa pracy. Poznaj szczegóły.

Przedsiębiorca prowadzący swoją firmę tylko jednym przelewem na jeden rachunek bankowy, zamiast na cztery – przeleje należne składki do ZUS. Poznaj termin wprowadzenia nowych przepisów.

Przeczytaj tekst i dowiedz się, czy polski przedsiębiorca powinien płacić składki na ZUS, wtedy, kiedy jest zatrudniony w Kanadzie. Poznaj najnowszą interpretację ZUS w tej sprawie.

W twojej firmie pracownicy są zatrudnieni na zastępstwo? A może na podstawie umów zawartych na podstawie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych? Jeżeli tak, sprawdź jakie zmiany zostały przygotowane dla tych osób. Dowiedz się, co to oznacza dla Ciebie.

Zasiłki opiekuńcze dla ojców, nowy sposób obliczania podstawy wymiaru świadczeń dla przedsiębiorców oraz e-zwolnienia to najważniejsze zmiany, jakie wprowadza nowela ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz niektórych innych ustaw. Senat na posiedzeniu, które odbyło się 12 czerwca 2015 r. przyjął ustawę bez poprawek. Co oznacza, że nowe przepisy czekają tylko na podpis Prezydenta RP. Przewiduje się, że wejdą one w życie na jesieni. Dowiedz się więcej na ten temat.

Pracownik, który zmieni pracę nie będzie musiał wykonywać nowych badań lekarskich pod warunkiem, że posiada aktualne orzeczenie o stanie zdrowia. Zmiany te niewątpliwie są korzystne dla pracodawców, którzy finansują koszt przeprowadzenia tych badań. Przeczytaj więcej na ten temat.