Obowiązkowe ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu wykonywania umów cywilnoprawnych trwają od dnia wskazanego w umowie jako dzień rozpoczęcia jej wykonywania do dnia rozwiązania lub wygaśnięcia umowy, Z kolei odniesieniu do osób współpracujących trwają od dnia rozpoczęcia współpracy przy wykonywaniu danej umowy do dnia jej zakończenia. Zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego dokonuje podmiot zatrudniający, w terminie 7 dni od daty powstania obowiązku ubezpieczeń, na druku ZUS ZUA lub ZUS ZZA z kodem tytułu ubezpieczenia rozpoczynającym się cyframi „04 11”. Sprawdź odpowiedzi ekspertów dotyczące rozliczania składek ZUS od umów zlecenia .

Pytanie: Wspólnicy spółki jawnej opłacają podatek liniowy z działalności gospodarczej. W rozliczeniu rocznym składki zdrowotnej wynikła spora nadpłata składki zdrowotnej. Wspólnicy jednak nie zwrócili się z wnioskiem o zwrot nadpłaty w terminie do 3 sierpnia. Czy jest możliwe zaliczenie nadpłaty na poczet składek za bieżące miesiące bez złożenia wniosku o zwrot? Czy przy braku wpłaty bieżącej składki ZUS zaliczy z nadpłatą widniejącą na koncie płatnika (wspólnika) bez konsekwencji?

Pytanie: Obecnie przychód z umowy cywilnoprawnej zawartej ze swoim pracodawcą powinien zostać przyjęty w podstawie wymiaru świadczeń z ubezpieczenia chorobowego niezależnie od tego, czy umowa zlecenia się zakończyła, czy nadal trwa. Czy po zmianie interpretacji przez ZUS, dotyczącej uwzględniania zakończonej umowy zlecenia zawartej z własnym pracodawcą do podstawy chorobowej należy doliczać umowę zlecenia również do wynagrodzenia chorobowego? Czy tylko do świadczeń wypłacanych przez ZUS, tj. zasiłku chorobowego, zasiłku opiekuńczego itd.?

Pytanie: Gmina przy organizacji wyborów do Sejmu i Senatu będzie korzystała z pracowników urzędu gminy. Będą oni zajmowali się obsługą informatyczną obwodowych komisji wyborczych oraz będą pełnili dyżur wyborczy w dniu 15 października 2023 r. Czy na pełnienie danych obowiązków właściwa będzie umowa zlecenia, od której pracownik samorządowy zapłaci wszystkie składki tak jakby była to umowa zlecenia z własnym pracownikiem?

Pytanie: Do 11 września 2023 r. pracowałem na etacie i prowadziłem jednoosobową działalność gospodarczą. Od 11 września 2023 r. została rozwiązana umowa o pracę. Jak i za który miesiąc mam wyliczyć dochód do składki zdrowotnej? Czy w tym wypadku dochód do podatku i składki zdrowotnej jest tożsamy?

Pytanie: Chcemy wypłacać zatrudnionym pracownikom dojeżdżającym do pracy samochodem dopłatę paliwową za dojazdy do pracy w stałej miesięcznej wysokości. Jej wysokość będzie uzależniona od odległości zamieszkiwania od miejscowości, w której pracownik pracuje. Dopłata ta byłaby pomniejszana za dni nieobecności w pracy z powodu choroby oraz urlopu. Jesteśmy małą firmą (osoba prowadząca działalność). Nie mamy regulaminu wynagradzania. Czy od dopłaty paliwowej należy naliczyć składki ZUS oraz podatek PIT. Czy dopłata paliwowa za dojazdy do pracy powinna być wliczona do podstawy do wyliczenia zasiłku chorobowego oraz do podstawy wyliczenia wynagrodzenia za urlop?

Pytanie: Czy premie roczne (kwartalne, miesięczne) powinno się wliczać do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, gdy w regulaminie wynagradzania mamy zapis: 6. Za okres pobierania zasiłków i wynagrodzenia za czas choroby, premia pomniejszona jest w następujący sposób: 1) w przypadku gdy w okresie, za który przyznana jest premia (miesięczny / kwartalny), okres pobierania zasiłków i wynagrodzenia za czas choroby przekroczył 30% dni roboczych dla Banku premia pomniejsza jest o 50% należnej kwoty; 2) w przypadku gdy w okresie, za który przyznana jest premia (miesięczny, kwartalny), okres pobierania zasiłków i wynagrodzenia za czas choroby przekroczył 50 % dni roboczych dla Banku premia nie jest przyznawana. 7. W uzasadnianych przypadkach Zarząd Banku może podjąć decyzję o odstąpieniu od pomniejszeń premii, o których mowa w ust. 6 lub ustalić niższy procent pomniejszeń.  

W przyszłym roku minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie od stycznia, a potem od lipca. Wzrost płacy minimalnej oznacza wyższe składki na ubezpieczenia społeczne dla osób korzystających z preferencyjnego ZUS, a także wyższą składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Upewnij się, jak wzrosną składki ZUS przedsiębiorców od 2024 roku.

Pytanie: Wypłacamy dodatkowe wynagrodzenia dla byłego pracownika emeryta za II kwartał 2023 r. Jakie składki ZUS powinniśmy odprowadzić – czy tylko emerytalną i rentową czy również chorobową i wypadkową? Co ze składką zdrowotną? Czy zastosować koszty uzyskania przychodu (pracownikowi przysługiwały podwyższone koszty uzyskania przychodu?

Pytanie: ZUS wszczął postępowanie na podstawie art. 61 par. 1 i 4 ustawy – Kodeks postępowania administracyjnego, w związku z art. 123 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, z powołaniem się na art. 50 par. 1 kpa oraz art. 81 ust. 2k i ust. 2ka ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych. Czy postępowanie bądź kontrola uniemożliwiają złożenie korekty deklaracji ZUS bądź podatkowej dotyczącej okresu objętego postępowaniem? Czy taka korekta będzie ważna czy bezskuteczna? Chodzi o korektę PIT rocznego.