Pytanie:  Czy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas określony do 2014 r., który od stycznia 2010 r. przebywał na zwolnieniu chorobowym, a od lipca do grudnia 2010 r. ma przyznane świadczenie rehabilitacyjne?

Pytanie:  Firma budowlana zatrudnia kierowcę samochodu ciężarowego powyżej 3,5 tony na podstawie umowy o pracę na 1/2 etatu. W umowie o pracę jest zapis, iż dopuszczalna ilość godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy wynosi: norma tygodniowa 30 godzin. W niektóre dni kierowca ma zaplanowane 12 godzin na dobę; zdarza się jednak, że w danym dniu kierowca wykonywał pracę przez 14 godzin. Jak w tej sytuacji rozliczyć jego czas pracy? Czy kierowca powinien otrzymać wynagrodzenie za nadgodziny za 2 godziny? Czy zamiast wypłacać mu nadgodziny za 2 godziny to czy kierowca te 2 godziny może sobie odebrać w innym terminie?

Pytanie:  Jesteśmy jednostką budżetową i od 19 czerwca 2008 r. zatrudniamy pracownika z 30 letnim stażem pracy na podstawie umowy na czas nieokreślony. Pracownik w trakcie zatrudnienia tj. 20 kwietnia 2009 r., nie rozwiązując umowy o pracę i nie informując pracodawcy przeszedł na emeryturę. Kiedy ww. pracownik powinien otrzymać odprawę emerytalną? Z chwilą otrzymania decyzji o przyznaniu emerytury tj. 20 kwietnia 2009 r., czy też dopiero z chwilą rozwiązania stosunku pracy? Nadmieniam, że pracownik pracuje nadal i planuje zrezygnować z pracy z dniem 1 stycznia 2011 r.

Pytanie:  Pracownik we wrześniu pracując na akord zarobił 2.000 zł brutto. Pracownik nie otrzymuje żadnych dodatków ani premii, przepracował 12 nadgodzin w tym 3 godz. w sobotę. Pracował cały miesiąc. W jaki sposób obliczyć nadgodziny dla pracownika pracującego na akord?

Pytanie:  Jak skonstruować umowę o pracę zawartą na czas określony od 2 sierpnia 2010 r. do 2 września 2010 r. w zadaniowym systemie czasu pracy? Jak taka umowa ma wyglądać, co ma się w niej znajdować?

Pytanie:  Pracownik zatrudniony na czas określony złożył pismo o treści: „Proszę o zwolnienie mnie z pracy w trybie natychmiastowym z powodów osobistych z dniem złożenia pisma." Po złożeniu pisma pracownik nie podjął pracy. W jaki sposób rozwiązać stosunek pracy? Porozumienie stron nie wchodzi w grę.

Pytanie:  Osoba pracowała do 31 maja 2010 r. i wykorzystała 20 dni urlopu, a od 1 lipca 2010 r. pracuje w naszej firmie na umowę na okres próbny do 31 lipca 2010 r. Jeżeli nie będzie jej przedłużona umowa to czy należy się tej osobie urlop, skoro ma prawo w 2010 r. do 26 dni? Do końca lipca proporcjonalnie należałoby się jej 16 dni, ale ma już wykorzystane 20. Czy w świadectwie pracy wpisuję informację, że osoba ta wykorzystała 0 dni urlopu wypoczynkowego?

Pytanie:  Czy pracownikowi zatrudnionemu na umowę zlecenie przysługują jakieś prawa z tytułu urlopu płatnego?

Pytanie:  Czy umowa cywilnoprawna zawarta między reżyserem filmu a jego asystentem, który chce tylko się uczyć pracując z reżyserem, może być umową nieodpłatną?

Pytanie:  Jedna z naszych pracownic do 31 marca 2010 r. miała drugi stopień niepełnosprawności, czyli przysługiwał jej 1 dzień urlopu (7 godz.). Od 1 kwietnia 2010 r. ma już trzeci stopień niepełnosprawności, czyli 1 dzień urlopu (8 godz.). Do 31 marca 2010 r. wykorzystała dwa dni urlopu, (czyli 2 x 7 godz. = 14 godz.). Czy na dzień 1 kwietnia 2010 r. przysługuje tej Pani 23 dni urlopu i 3 godz. (26/12 x 3 miesiące = 7 dni x 7 = 49 godz., wykorzystała 2 dni x 7 = 14 godz. czyli pozostaje 35 godz. z "drugiej" grupy i dalej 26/12 x 9 miesięcy = 19 dni x 8 = 152 godz. czyli 35 godz. + 152 godz. = 187 godz./8 godz. = 23 dni + 3 godz.)?