Zwolnienie pracownika przebywającego na świadczeniu rehabilitacyjnym - trzy możliwe warianty rozwiązania

Magdalena Z Skalska

Autor: Magdalena Z Skalska

Dodano: 14 września 2015
Pytanie:  Pracownikowi po 182 dniach zasiłku chorobowego przyznano miesięczne świadczenie rehabilitacyjne. Jak postępować w przypadku kiedy nie zostanie ono przedłużone? Czy za kolejne zwolnienia lekarskie (jeżeli je doniesie) po prostu nie wypłacamy mu wynagrodzenia? Kiedy możemy rozwiązać z takim pracownikiem umowę o pracę?

Pozostało jeszcze 93% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Magdalena Z Skalska

Autor: Magdalena Z Skalska

Specjalista z zakresu kadr, płac i ubezpieczeń społecznych, autorka książek i licznych publikacji w tej dziedzinie. Współpracuje z różnymi branżowymi serwisami i czasopismami. Prowadzi szkolenia organizowane przez Stowarzyszenie Księgowych w Polsce
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.