zwolnienie pracownika

Likwidacja działalności gospodarczej – czy każdego pracownika można zwolnić

Pytanie: Osoba fizyczna zamierza zlikwidować działalność gospodarczą z dniem 31 maja 2025 r. Proszę o informację na temat rozwiązania umów o pracę i konsekwencji finansowych pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony w dwóch przypadkach:
  • pracownica nabędzie prawo do emerytury we wrześniu 2025 roku,
  • pracownica przebywa na urlopie rodzicielskim do 28 czerwca 2025 roku.
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Na czym polega szczególna ochrona przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę
  • W jakim przypadku urlop rodzicielski oraz urlop macierzyński nie chronią pracownika przed zwolnieniem
  • Czy pracodawca ponosi skutki finansowe, gdy skróci pracownikowi okres wypowiedzenia

Przeczytaj także:

Zawieszenie działalności gospodarczej – co z pracownicą na urlopie macierzyńskim

Ochrona przedemerytalna pracownika a likwidacja stanowiska pracy

Świadczenie przedemerytalne a założenie działalności gospodarczej

Czy z pracownikiem w okresie przedemerytalnym można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia

Ochrona przedemerytalna – pracę w warunkach szkodliwych trzeba udokumentować

Czy zmniejszenie produkcji jest podstawą do zwolnienia pracownika za wypowiedzeniem

Pytanie: Od dłuższego czasu mamy mniej zamówień w związku z czym jest mniej pracy do wykonywania. Czy z tego powodu możemy zwolnić za wypowiedzeniem jednego pracownika? Jak napisać powód zwolnienia, aby był konkretny?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Jaki powód zwolnienia pracownika należy podać w takim przypadku
  • Czy pracodawca będzie musiał wypłacić zwalnianemu pracownikowi odprawę pieniężną

Przeczytaj także inne porady ekspertów dotyczące zwalniania pracowników:

Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem na rencie – pobierz kalkulator okresu wypowiedzenia i ekwiwalentu za urlop

Częste i krótkotrwałe zwolnienia lekarskie – czy pracodawca może zwolnić pracownika

Upadłość firmy a zwolnienie lekarskie w ciąży

Odprawy dla zwalnianych pracowników – koszty

Odprawy dla zwalnianych pracowników – czy wydatki zaliczysz w koszty

Jedna ze spółek likwidowała niedochodowy dział. Postanowiła wypłacić zwalnianym pracownikom dobrowolne odprawy. Czy takie wydatki można zaliczyć do kosztów podatkowych? Poznaj stanowisko organu podatkowego w tej sprawie.

Sprawa dotyczyła spółki, która zamierzała zlikwidować jeden z działów. Ma to związek ze zmianami organizacyjnymi w grupie, do których należy spółka. We wniosku wyjaśniono, że dział ten generuje niewspółmiernie wysokie nakłady czasu pracy personelu kierowniczego na zarządzanie. Spółka ma się skupić na rozwoju i powiększeniu swojej głównej działalność, tj. produkcji.

Wątpliwości dotyczyły tego, czy firma może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów wydatki związanych z likwidacją działu w szczególności dobrowolne odprawy dla pracowników.

Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

Czy dobrowolne odprawy dla pracowników zwalnianych w związku z likwidacją działu można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów.

Polecamy też:

Kiedy wydatki na wydobycie kryptowalut możesz zaliczyć do kosztów

Sprawdź, kiedy wydatki na wyjazd zagraniczny pracowników można zaliczyć do kosztów podatkowych

Wydatki na szkolenia dla freelancerów – czy zaliczysz do kosztów

Zwolnienie pracownika – do kiedy złożyć PIT-4R i PIT-11

Pytanie: Z dniem 30 listopada 2022 r. spółka z o.o. zwolniła ostatniego zatrudnionego pracownika. Wynagrodzenie będzie wypłacone 9 grudnia 2022 r., zaliczka na podatek PIT-4 zostanie uregulowana do US w styczniu 2023 roku. Do kiedy mam obowiązek złożyć do urzędu skarbowego PIT-4R i PIT-11, czy jeszcze w tym roku, czy dopiero do 31 stycznia 2023 r.
Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

  • Do kiedy pracodawca składa PIT-11,
  • Jaki jest termin złożenia PIT-11 w przypadku zwolnionego pracownika;
  • Do kiedy złożyć PIT-4R.

Polecamy szkolenia online:

  • Wyzwanie dla płatników: wypełniamy PIT-11 za 2022 rok (część 1)

Ugoda ze zwolnionym pracownikiem nie będzie kosztem

Odszkodowanie wypłacone z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę nie jest – kosztem uzyskania przychodu dla pracodawcy.

Częste nieobecności pracownika – czy mogą być powodem wypowiedzenia umowy o pracę

Pytanie: Pracownik pracujący w sekretariacie na stanowisku sekretarza jest notorycznie na zwolnieniach lekarskich, co utrudnia i dezorganizuje organizację pracy szkoły. Czy z tego powodu dyrektor posiada przesłanki prawne do zwolnienia tego pracownika lub zmiany stanowiska pracy, zmniejszenia etatu?

Kiedy można zwolnić pracownika przebywającego na świadczeniu rehabilitacyjnym?

Czy można zwolnić pracownika przebywającego na świadczeniu rehabilitacyjnym (minęło 3 miesiące świadczenia)? Okres wypowiedzenia u tego pracownika wynosi 1 miesiąc. Pracownik jest zatrudniony od stycznia 2020 r.

Upewnij się, kiedy można zwolnić pracownika z powodu choroby

Upewnij się, kiedy można zwolnić pracownika z powodu choroby

W czasie choroby pracownika nie można dokonać wypowiedzenia mu umowy o pracę. Pracodawca może to uczynić jednak po ustąpieniu choroby i powrocie pracownika do pracy. Czy częste nieobecności z powodów zdrowotnych mogą być przyczyną rozstania się z pracownikiem? Sprawdź, w jakich przypadkach pracodawca może zwolnić pracownika.

Korzyści 

W artykule przeczytasz m.in.:

  • złożenie jednostronnego wypowiedzenia umowy w czasie choroby pracownika
  • kiedy pracodawca narusza przepisy zwalniając pracownika
  • częste nieobecności pracownika przyczyna jego zwolnienia
  • zwolnienie pracownika na mocy porozumienia stron
  • czy można zwolnić pracownika w okresie ochronnym
  • zbliżający się koniec okresu zasiłkowego a wypowiedzenie umowy pracownikowi

Czy „bezpiecznie” jest zwolnić pracownika i zatrudnić na jego miejsce osobę na zlecenie?

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę w charakterze sprzedawcy (specjalisty ds. ekspozycji towaru) będzie zwalniany z powodu likwidacji stanowiska pracy. Przedsiębiorca po zwolnieniu pracownika zamierza zatrudnić inną osobę na umowę zlecenia na stanowisku kasjer – sprzedawca. Czy należy zatrudnić zleceniobiorcę przed wręczeniem wypowiedzenia pracownikowi? Czy nie koliduje ta sytuacja? Czy zatrudnienie osoby do układania towarów na umowę zlecenia jest też możliwe?

Jak rozwiązać umowę o pracę z przyszłym emerytem

Pytanie: Pracownik w tym roku chce przejść na emeryturę. Czy powinien wcześniej to zgłosić i złożyć z wyprzedzeniem prośbę o rozwiązanie umowy np. 3 miesiące wcześniej, podobnie jakby chciał rozwiązać umowę o pracę? Czy z dniem nabycia prawa może przyjść i złożyć jakiś dokument?

Ewidencja wynagrodzenia zwolnionego pracownika – sprawdź w jakim paragrafie ująć

Pytanie: Mamy zobowiązanie w zakresie wynagrodzeń wobec zwolnionego pracownika. Jest to kwota wynagrodzenia, zaległe odsetki i kwota na Skarb Państwa. Z jakiego paragrafu klasyfikacji budżetowej powinien być dokonany każdy wydatek? Jak ująć ewidencję wynagrodzenia?

Czy po powrocie z macierzyńskiego można zwolnić pracownicę

Pytanie: Czy po powrocie z urlopu macierzyńskiego pracodawca ma prawo zwolnić pracownika? Pracownik ma umowę na czas nieokreślny.

Jaki okres wypowiedzenia przy umowie na czas określony

Pytanie: Kontrahent zatrudnił pracownicę na umowę o pracę na czas określony na pół roku. Z powodu niekompetencji pracownicy chce jej wymówić umowę z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Czy można tak zrobić?
załamany zwalniany pracownik

Jak wyliczyć podstawę odprawy dla zwalnianych pracowników

Pytanie: Problem: W związku ze zwolnieniami grupowymi w zakładzie zostało zwolnionych kilku pracowników. Wypowiedzenia 3-miesięczne otrzymali w lipcu, w związku z czym umowy zostały rozwiązane 31 października. Czy wyliczając wysokość odprawy, powinniśmy ująć wynagrodzenia z trzech miesięcy poprzedzających wręczenie wypowiedzenia (czyli kwiecień – czerwiec), czy licząc trzy miesiące od momentu wypłaty odprawy (lipiec – wrzesień)?
  • 18 grudnia 2020 r.
  • 200

Odprawa pieniężna dla zwalnianego pracownika

Pytanie: Pracodawca chce rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który był zatrudniony 3 lata i 3 miesiące. Wręczone zostało mu wypowiedzenie z 3-miesięcznym okresem. Czy pracownik może ubiegać się o odprawę i w jakiej wysokości?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.