Wypowiedzenie dla pracownika - kiedy je wręczyć, jak choruje?

Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Dodano: 24 lipca 2012
Pytanie:  Nasz pracownik zatrudniony na czas nieokreślony od 2 stycznia 2012 r. otrzymywał najpierw wynagrodzenie chorobowe, potem zasiłek chorobowy do 1 lipca 2012 r. Od 2 lipca 2012 r. przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym - świadczenie to wyczerpie się po 12 miesiącach. Chcielibyśmy z nim rozwiązać umowę o prace - jest to możliwe dopiero po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego. Proszę odpowiedzieć, w jaki dokładnie dzień można z nim rozwiązać umowę i na jakiej podstawie prawnej. Proszę podać również jak powinno wyglądać wypowiedzenie, jaką wpisać datę na wypowiedzeniu i kiedy je wręczyć?

Pozostało jeszcze 83% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz