Pytanie:
Moje pytanie dotyczy pracownika, który od 18 lipca 2016 r. miał przyznane świadczenie rehabilitacyjne (na świadczeniu przebywał od dnia 21 marca 2016 r. do dnia 18 lipca 2016 r.). W dniu 18 lipca 2016 r. lekarz orzecznik ZUS stwierdził brak okoliczności przedłużenia tegoż świadczenia. Lekarz medycyny pracy nie dał zaświadczenia do powrotu do pracy. Z jakiego artykułu i kiedy mam zwolnić pracownika? Czy mogę od razu, czy dać mu okres wypowiedzenia?
Pozostało jeszcze 74% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Autor: Iwona Kusio-Szalak
Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.