zaświadczenie lekarskie

Zaświadczenie ZAS-2

Zaświadczenie lekarskie wystawione w związku z ciążą.

  • 15 sierpnia 2021 r.
  • ZUS

Zaświadczenie ZAS-9

Zaświadczenie lekarskie o związku niezdolności do pracy z wykonaniem badań lekarskich dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów lub poddaniem się zabiegowi ich pobrania.

  • 12 sierpnia 2021 r.
  • ZUS
e41839a36bcab80eeae1ed58583e6d753bb34f5f-medium

Zwolnienie lekarskie dla chorego pracownika będzie mógł wystawić asystent medyczny

Już niedługo to asystent medyczny będzie mógł wystawić zwolnienie lekarskie. Wprowadzenie takiego rozwiązania ma przyczynić się do optymalizacji pracy lekarzy, którzy dzięki wprowadzonej nowelizacji będą mogli więcej czasu poświęcić pacjentom.

Lekarz medycyny nie wydał zaświadczenia do powrotu do pracy. Upewnij się, czy można zwolnić pracownika

Pytanie:  Moje pytanie dotyczy pracownika, który od 18 lipca 2016 r. miał przyznane świadczenie rehabilitacyjne (na świadczeniu przebywał od dnia 21 marca 2016 r. do dnia 18 lipca 2016 r.). W dniu 18 lipca 2016 r. lekarz orzecznik ZUS stwierdził brak okoliczności przedłużenia tegoż świadczenia. Lekarz medycyny pracy nie dał zaświadczenia do powrotu do pracy. Z jakiego artykułu i kiedy mam zwolnić pracownika? Czy mogę od razu, czy dać mu okres wypowiedzenia?

Pracodawca może nie uznać zaświadczenia wystawionego przez poradnię, z którą nie ma podpisanej umowy

Pytanie:  Pracownik dnia 2 lutego 2015 r. dostarczył zaświadczenie lekarskie z Poradni Medycyny Pracy, że nie może podjąć pracy na danym stanowisku. Z kolei 7 dni później dostarczył nam zwolnienie od innego lekarza. Które zaświadczenie trzeba brać pod uwagę?

Druk Mz-L-1 a zasiłek chorobowy

Pytanie:  Pracownik otrzymał od lekarza zaświadczenie lekarskie (na druku jest napis Mz-L-1) potwierdzające, że w tym dniu był po poradę. Lekarz skierował go do szpitala, gdzie udał się następnego dnia. Pracownik dostarczył druk ZUS ZLA ze szpitala za czas pobytu, za który mamy obowiązek wypłacić zasiłek chorobowy. Jak należy potraktować dzień wizyty u lekarza w związku z powyższym opisem? Czy ten druk uprawnia do otrzymania zasiłku chorobowego?

Zaświadczenie lekarskie wystarczy do udokumentowania prawa do zwolnienia od PIT zapomóg losowych

Pytanie:  Czy zaświadczenia lekarskie dołączone do podań o zapomogi z ZFŚS, w treści w których zostały użyte stwierdzenia ,,chora przewlekłe”, są wystarczającym dowodem, aby przy wypłacie tych zapomóg zastosować zwolnienie z podatku dochodowego (PIT) na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 26 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (updof)?

Są przypadki, kiedy pracodawca musi raz jeszcze wysłać kierowcę na badania lekarskie

Pytanie:  Mam pytanie odnośnie badań lekarskich pracowników zatrudnionych na stanowisku kierowców. Zatrudniamy kierowców, którzy przy zatrudnieniu wykonują badania lekarskie i otrzymują zaświadczenie lekarskie na firmę ważne np. do 2013 r. W trakcie np. w roku 2012 kończy się ważność prawa jazdy, więc kierowca robi szkolenie i nowe badania lekarskie i psychologiczne do nowego prawa jazdy i tu przynosi nam nowe badanie lekarskie na 5 lat, ale wystawione na imię i nazwisko. Czy takie oświadczenie imienne może być w aktach osobowych pracownika - oryginał czy kopia, bo psychologiczne imienne bierzemy do akt kopię? Czy oświadczenie powinno być wystawione na firmę i czy ważność ma to nowe zaświadczenie? Czy w takim wypadku gdy jest imienne oświadczenie powinniśmy go wysłać  w 2013 r. na badanie lekarskie ponowne na firmę?

Zwolnienie z pracy pracownika, który utracił zdolność do pracy

Pytanie:  Lekarz wystawił pracownikowi zaświadczenie lekarskie ważne na miesiąc do 31 października 2011 r. Co zrobić w sytuacji, jeżeli lekarz wystawi zaświadczenie, że osoba jest niezdolna do wykonywania wskazanego stanowiska pracy? Osoba ta pracuje na umowę o pracę na czas nieokreślony.  Czy musimy zwolnić taką osobę? Jaką podstawę prawną wskazać w świadectwie pracy? Osoba ta pracuje od 1999 r. Czy należy jej się odprawa? Czy za niewykorzystany urlop należy naliczyć ekwiwalent, bo do momentu badań urlop nie został wykorzystany? Czy jeżeli lekarz stwierdzi zdolność do pracy, to możemy taką osobę przyjąć na umowę zlecenie?

Czy można wypowiedzieć umowę zawartą na czas określony na 3 miesiące?

Pytanie:  Zatrudniamy pracownika na czas określony na 3 miesiące. Chcielibyśmy z nim rozwiązać umowę o pracę przed upływem okresu, na jaki była zawarta. Pracownik nie dostarczył zaświadczenia lekarskiego o stanie zdrowia, jest arogancki wobec klientów i właściciela oraz słabo wywiązuje się ze swych obowiązków. Wielokrotne rozmowy i upominania nie skutkują. Czy jesteśmy skazani na akceptowanie tej sytuacji, bo nie można pracownika zwolnić?

Jak program komputerowy powinien obliczać wynagrodzenie za dni przepracowane, gdy pracownik chorował w trakcie miesiąca?

Pytanie:  Mam wątpliwości, czy nasz program dobrze wylicza płace w przypadku absencji chorobowej. Informatyk z serwisu tego oprogramowania, podał mi algorytm wg, którego płaca zasadnicza za część miesiąca, którą pracownik przepracował po powrocie z choroby powinna być wyliczana wg wzoru: x-x/30*ilość dni przepracowanych, gdzie x jest płacą zasadniczą. Czy jest to prawidłowe?

Będzie nowy wzór zaświadczenia ZUS ZLA?

Zaświadczenia lekarskie mogą być wystawiane tylko według wzorów określonych w przepisach. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt rozporządzenia, na mocy którego ulegnie zmianie wzór zaświadczenia lekarskiego o czasowej niezdolności do pracy - ZUS ZLA. Sprawdź, jakie zmiany będą wprowadzone.

Jak postępować w przypadku nieuznania przez ZUS zdarzenia za wypadek przy pracy?

Pytanie: Pracownik zatrudniony w naszej firmie uległ wypadkowi przy pracy, lecz na tę okoliczność nie było świadków. Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie ZUS-ZLA oraz kopię protokołu powypadkowego (sporządzoną po zdarzeniu). Inspektor BHP na odwrocie protokołu napisał wypłacić zasiłek 100%. W związku z powyższym, czy przedłożone dokumenty wystarczają do wypłaty zasiłku chorobowego w wysokości 100%, czy dodatkowo powinno być zaświadczenie lekarskie stwierdzające, że orzeczona niezdolność do pracy na druku ZUS-ZLA ma związek z wypadkiem przy pracy?

Od jakiego lekarza pracownica powracająca do pracy po długiej chorobie powinna mieć zaświadczenie o zdolności do pracy?

Pytanie: Pracownica powraca do pracy po 9 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego. Od jakiego lekarza powinna mieć zaświadczenie o zdolności do pracy?

Archiwalny Jak rozstać się z nieobecnym pracownikiem zatrudnionym na okres próbny i jakie świadczenia należy mu wypłacić?

Pytanie: Dnia 20 marca br. zatrudniliśmy pracownika na umowę o pracą na okres próbny 3-miesięczny i zgłosiliśmy go do ZUS na druku ZUS ZUA. 2 kwietnia br. telefonicznie poprosił o 1 dzień urlopu na żądanie. Od 3 kwietnia br. pracownik nie stawił się do pracy i nie mogliśmy w żaden sposób skontaktować się z nim. 10 kwietnia br. wysłaliśmy listem poleconym wypowiedzenie umowy o pracę. 7 maja br. otrzymaliśmy zaświadczenie ze szpitala psychiatrycznego, że pracownik ten przebywa na leczeniu od 25 kwietnia br. z prośbą o potwierdzenie jego ubezpieczenia. Do 7 maja br. nie otrzymaliśmy potwierdzenia odbioru listu z wypowiedzeniem. Za miesiąc marzec br. wypłaciliśmy wynagrodzenie proporcjonalnie za przepracowany okres i dodatkowo premię uznaniową. Za miesiąc kwiecień br. wypłaciliśmy wynagrodzenie za 1 dzień (urlop na żądanie). Za pozostałą część kwietnia pracownik nie otrzymał wynagrodzenia za względu na nieusprawiedliwioną nieobecność. Jeżeli poczta zwróci list z wypowiedzeniem, którego pracownik na pewno nie odbierze, a my otrzymamy zwolnienie lekarskie, kiedy nastąpi rozwiązanie umowy o pracę? W jaki sposób wyliczyć mu wynagrodzenie za czas choroby? Czy to wynagrodzenie należy się pracownikowi? Kiedy powinnam złożyć ZUA ZWUA i jak wyliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop? – pyta kadrowa z Torunia.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.