Urodzenie martwego dziecka na urlopie rodzicielskim – co z urlopem macierzyńskim

Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Dodano: 21 sierpnia 2023
Pytanie: Pracownica przebywa na urlopie rodzicielskim do 10 września 2023 r. na pierwsze dziecko. Wiadomo już, że urodzi drugie martwe dziecko. Czy w takiej sytuacji może przerwać urlop rodzicielski i może skorzystać z 8 tygodni urlopu macierzyńskiego? Jakie dokumenty powinna przedstawić pracodawcy? Jeśli nie będzie mogła przerwać urlopu rodzicielskiego, to w jakiej wysokości powinna mieć wypłacony zasiłek przez 8 tygodni? Rodzicielski ma w wysokości 81,5%.
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • W jakim wymiarze pracownicy przysługuje urlop macierzyński w razie urodzenia martwego dziecka lub zgonu dziecka przed upływem 8 tygodni życia 
  • Jakie dokumenty należy przedstawić przy urodzeniu martwego dziecka

Pobierz wzór dokumentu:

ZUR – Wniosek o zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego

Przeczytaj także:

Urlop macierzyński i zasiłek macierzyński a prawo do trzynastki

Zmiany w zasiłkach macierzyńskich i urlopach rodzicielskich w 2023 roku

Zasiłki macierzyńskie zwolnione z podatku dochodowego

Zasiłek macierzyński dla przedsiębiorcy – zmiany od 26 kwietnia 2023 r.

Pozostało jeszcze 52% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.