Jak naliczyć urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim i urlopie wychowawczym

Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Dodano: 31 grudnia 2024
Pytanie: Proszę o odpowiedź, za jakie okresy należą się świadczenia urlopowe pracownicy, która:
  • w 2018 roku przebywała na urlopie macierzyńskim, potem na urlopie wychowawczym,
  • w czasie przebywania na urlopie wychowawczym zaszła w kolejną ciążę i od grudnia 2020 roku przebywała na kolejnym urlopie macierzyńskim, a następnie na wychowawczym aż do listopad 2024 r.
Za jakie okresy pracodawca powinien wypłacić ekwiwalent za urlop w sytuacji rozwiązania stosunku pracy przez pracownicę? Czy urlop za 2018 r uległ przedawnieniu?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • W jakich przypadkach pracownikowi można obniżyć wymiar przysługującego urlopu wypoczynkowego
  • Jak naliczać urlop wypoczynkowy proporcjonalny po urlopie wychowawczym
  • Co z biegiem przedawnienia roszczenia o urlop wypoczynkowy przy urlopie wychowawczym

Przeczytaj także:

Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy a dodatek specjalny do wynagrodzenia

Czy wnioskowanie o urlop wypoczynkowy i jego akceptacja mogą odbywać się drogą e-mailową

Jak udzielać urlopów wypoczynkowych – poznaj wyjaśnienia PIP

Założenie działalności na urlopie wychowawczym

Urlop wychowawczy – kalkulator, wzory wniosków, wynagrodzenie i składki ZUS

Pozostało jeszcze 76% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz