Pytanie:
Proszę o odpowiedź, za jakie okresy należą się świadczenia urlopowe pracownicy, która:
- w 2018 roku przebywała na urlopie macierzyńskim, potem na urlopie wychowawczym,
- w czasie przebywania na urlopie wychowawczym zaszła w kolejną ciążę i od grudnia 2020 roku przebywała na kolejnym urlopie macierzyńskim, a następnie na wychowawczym aż do listopad 2024 r.
Za jakie okresy pracodawca powinien wypłacić ekwiwalent za urlop w sytuacji rozwiązania stosunku pracy przez pracownicę? Czy urlop za 2018 r uległ przedawnieniu?
Pozostało jeszcze 76% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Autor: Iwona Kusio-Szalak
Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.