urlop rodzicielski
Powrót z urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego – co z ochroną stosunku pracy
Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:
- Czy pracodawca może wręczyć wypowiedzenie umowy o pracę pracownicy powracającej z urlopu macierzyńskiego
- Jakie dane należy podać we wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy po powrocie z urlopu rodzicielskiego
Przeczytaj także:
Jak naliczyć urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim i urlopie wychowawczym
Wynagrodzenie chorobowe po urlopie wychowawczym – 4 ważne zasady
Urlop rodzicielski i urlop ojcowski – czy rodzice muszą być małżeństwem
Oświadczenie pracownika o korzystaniu z uprawnień rodzicielskich – wzór i praktyka
Zawieszenie działalności gospodarczej – co z pracownicą na urlopie macierzyńskim
ZUS o skutkach wejścia w życie dyrektywy work-life balance
Według danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, w wyniku wejścia w życie dyrektywy work-life balance rośnie liczba ojców, którzy korzystają z urlopów rodzicielskich. W 2023 roku było ich 19 tys. w porównaniu z 3,7 tys. rok wcześniej. Pomimo tego pozytywnego trendu, to jednak nadal jest to tylko 7% uprawnionych mężczyzn.
Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:
- Na czym polega zasada nietransferowalności urlopu
- W jaki sposób zachęca ona mężczyzn do korzystania z urlopu rodzicielskiego
- Jakie są postulaty zmian dotyczących urlopów rodzicielskich
Sprawdź też:
17 przykładów obliczania urlopów wypoczynkowych
Czy zwolnienie lekarskie przerywa urlop rodzicielski
Wyjaśnienia PIP na temat nowych przepisów związanych z rodzicielstwem
Czy zwolnienie lekarskie przerywa urlop rodzicielski
Z komentarza eksperta dowiesz się:
- Czy w czasie urlopu rodzicielskiego pracownik może otrzymać zasiłek chorobowy
- Co z zasiłkiem chorobowym, gdy pracownik łączy prace na część etatu z urlopem rodzicielskim
Pobierz praktyczne formularze:
Kodeks pracy 2023 r. Wniosek o urlop rodzicielski
ZUR – Wniosek o zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego
Przeczytaj także:
Dla których pracowników urlop rodzicielski jest dłuższy o 9 tygodni – stanowisko resortu rodziny
Urlop macierzyński i urlop rodzicielski – jakie dokumenty składa pracodawca do ZUS
Urodzenie martwego dziecka na urlopie rodzicielskim – co z urlopem macierzyńskim
Z komentarza eksperta dowiesz się:
- W jakim wymiarze pracownicy przysługuje urlop macierzyński w razie urodzenia martwego dziecka lub zgonu dziecka przed upływem 8 tygodni życia
- Jakie dokumenty należy przedstawić przy urodzeniu martwego dziecka
Pobierz wzór dokumentu:
ZUR – Wniosek o zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego
Przeczytaj także:
Urlop macierzyński i zasiłek macierzyński a prawo do trzynastki
Zmiany w zasiłkach macierzyńskich i urlopach rodzicielskich w 2023 roku
Zasiłki macierzyńskie zwolnione z podatku dochodowego
Zasiłek macierzyński dla przedsiębiorcy – zmiany od 26 kwietnia 2023 r.
Dla których pracowników urlop rodzicielski jest dłuższy o 9 tygodni – stanowisko resortu rodziny
Nowe przepisy wprowadziły dodatkową, 9-tygodniową część urlopu rodzicielskiego na wyłączność dla drugiego rodzica. Oznacza to, że jeden z rodziców może skorzystać z urlopu rodzicielskiego w maksymalnym wymiarze 32 tygodni lub 34 tygodni, a pozostałe 9 tygodni zostaje do wykorzystania dla drugiego rodzica. Sprawdź, w jaki sposób ojciec może korzystać z tej dodatkowej części, jeśli pracownica – matka wnioskowała tuż po porodzie o swój pełny wymiar urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego – na podstawie dotychczasowego art. 1791 kp. Poznaj stanowisko resortu rodziny.
Z artykułu dowiesz się:
- Ile wynosi łączny wymiar urlopu rodzicielskiego od 26 kwietnia 2023 r. dla obojga rodziców
- Czy jeśli matka dziecka, w dniu porodu nie jest zatrudniona i nie podlega ubezpieczeniu chorobowemu, to ubezpieczony ojciec dziecka może wystąpić do swojego pracodawcy lub ZUS z wnioskiem o udzielenie płatnego urlopu rodzicielskiego
Dowiedz się więcej na temat nowych urlopów rodzicielskich:
Kodeks pracy: zmiany w urlopach rodzicielskich od 26 kwietnia 2023 r.
Obejrzyj wideoporady:
Nowe dni wolne, dłuższe urlopy rodzicielskie w Kodeksie pracy od 26 kwietnia 2023 r.
Nowe urlopy rodzicielskie także dla pracowników, którzy zostali rodzicami na początku 2022 roku
Przeczytaj także:
Ochrona przez zwolnieniem pracowników rodziców – co się zmieni (tabela porównawcza)
Nowe dni wolne, dłuższe urlopy rodzicielskie w Kodeksie pracy od 26 kwietnia 2023 r.
Dnia 26 kwietnia 2023 r. wchodzi w życie ustawa z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Ustawa została bowiem opublikowana w dniu 4 kwietnia (Dz.U. z 2023 r. poz. 641). Sprawdź, jakie zmiany obowiązują w Kodeksie pracy od 26 kwietnia 2023 r.
Przypomnijmy, że nowelizacja Kodeksu pracy wdraża:
- dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE L 186 z 11.07.2019, str. 105) oraz
- dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającą dyrektywę Rady 2010/18/UE (Dz. Urz. UE L 188 z 12.07.2019, str. 79), potocznie określaną często dyrektywą work-life balance.
Z wideoszkolenia, które przygotował Oskar Sobolewski z Debaty Emerytalnej, dowiesz się:
Jakie zmiany wprowadza nowelizacja Kodeksu pracy od 26 kwietnia 2023 r.
Obejrzyj także wideoszkolenia na temat zmian w Kodeksie pracy:
Dokumentacja pracownicza i akta osobowe pracownika – kolejne zmiany
W 2023 roku rząd planuje kolejne zmiany w prawie pracy – krótki przegląd Portalu FK
Ryczałt czy ekwiwalent: czyli jak rozliczać koszty pracy zdalnej od 7 kwietnia 2023 r. – cz. 1
Ryczałt czy ekwiwalent: czyli jak rozliczać koszty pracy zdalnej od 7 kwietnia 2023 r. – cz. 2
Przeczytaj także:
Dwa dni płatnego zwolnienia dla honorowych dawców krwi – wynagrodzenie, dokumentacja
Jak rozliczać koszty pracy zdalnej od 7 kwietnia 2023 r. – przychody i podatek PIT
Kodeks pracy 2023: dla kogo 9 tygodni dodatkowego urlopu rodzicielskiego
Senat wprowadził poprawkę do nowelizacji Kodeksu pracy, która dotyczy implementacji dyrektywy Work Life Balance. Poprawka ta uzyskała akceptację rządu, a także opozycji. Zmiana ta jest kluczowa dla osób, którzy zostali rodzicami na początku 2022 roku. Sprawdź szczegóły planowanych zmian w urlopach rodzicielskich.
Z wideoporady, którą przygotował Oskar Sobolewski z Debaty Emerytalnej, dowiesz się:
- Dodatkowe 9 tygodni opieki przysługiwałoby tylko tym rodzicom, którzy mają prawo do urlopu rodzicielskiego w dniu wejścia w życie ustawy, a nie obejmowałaby tych rodziców, którzy skorzystaliby z tego prawa w momencie kiedy ustawa zostałaby wdrożona w tym unijnie wskazanym terminie, czyli na początku sierpnia 2022 r. Wprowadzona poprawka ma to zmienić.
- Czy rodzice stracą na tym, że rząd nie zdążył implementować dyrektywy unijnej w terminie
Obejrzyj także:
Premie i nagrody dla pracowników – sytuacje z życia dla firm i budżetówki
Najem i dzierżawa w 2023 rok na gruncie VAT
/WiedzaiPraktyka
/wip