Pytanie: Zatrudniliśmy pracownika na okres próbny od 23 maja do 21 czerwca 2024 r. z wynagrodzeniem zasadniczym 4.300,00 zł. Wynagrodzenie za pracę za dany miesiąc wypłacane jest 10. dnia następnego miesiąca. W maju pracownik przepracował 5 dni i wykorzystał 1 dzień urlopu wypoczynkowego. Dodatkowo miał nadgodziny w kwocie łącznej z dodatkiem 470,40 zł. W czerwcu wykorzystał 1 dzień urlopu (3 czerwca), a od 4 czerwca do końca umowy, tj. do 21 czerwca przebywał na zwolnieniu lekarskim (w okresie wyczekiwania). Pracownikowi musimy wypłacić 2 dni ekwiwalentu za urlop. Jakie składniki bierzemy do wyliczenia ekwiwalentu za urlop i w jakiej kwocie?

Korzyści

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

W jaki sposób poszczególne składniki wynagrodzenia uwzględniać w podstawie ekwiwalentu za urlop
Na czym polega uzupełnienie podstawy ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

Pobierz praktyczne narzędzie:

Kalkulator ekwiwalentu za urlop

Dowiedz się więcej na temat ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy:

Artykuł: Instrukcja naliczania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy

Porada: Przejście na emeryturę – jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop

Porada: Komu wypłacić odprawę pośmiertną i ekwiwalent za urlop po śmierci pracownika

Porada: Benefity pracownicze w podstawie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

Porada: Premie i wynagrodzenie chorobowe w podstawie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

Premia: Czy premia regulaminowa musi być uwzględniana w podstawie wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo

Uzyskaj dostęp

Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)

Kupuję dostęp jednorazowy

Autor: Mariusz Pigulski

Mariusz Pigulski - specjalista z dziedziny kadrowo-płacowej, posiadający ponad 20-letnie doświadczenie. Absolwent Podyplomowego Studium Prawa Pracy na Uniwersytecie Łódzkim. Autor licznych opracowań i publikacji z zakresu kadr, rozliczania: wynagrodzeń, składek ZUS oraz podatku.