Czy pracodawca ma obowiązek udzielenia urlopu szkoleniowego pracownikowi, który kontynuuje naukę bez skierowania pracodawcy?
Pytanie: Pracownik podjął naukę na studiach wyższych. Moja spółka nie finansuje mu nauki. Czy w przypadku wystąpienia przez niego z prośbą o udzielenie dodatkowego urlopu na naukę nasza spółka jest zobowiązana mu takiego urlopu udzielić? Czy tylko w przypadku gdyby pracownik był przez nas skierowany na studia, to przysługiwałby mu urlop dodatkowy na naukę? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się:
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Zaczekaj! Skorzystaj z promocji: 24h za 0 zł
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
- dostęp do pełnej zawartości portalu i wszystkich jego funkcji,
- tysiące porad i wskazówek udzielonych
przez najlepszych ekspertów, - ponad 70 szkoleń video,
- całkowity brak opłat!
Poradnia 48h
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
/WiedzaiPraktyka
/wip