Czy po miesiącu można pracownikowi udzielić urlopu okolicznościowego z tytułu urodzenia dziecka

Karolina Ciastko

Autor: Karolina Ciastko

Dodano: 15 lutego 2017
Pytanie:  Pracownikowi urodziło się dziecko 5 grudnia 2016 r. W tym czasie przebywał na planowanym urlopie wypoczynkowym, po urlopie wrócił do pracy. W styczniu wystąpił o udzielenie urlopu okolicznościowego z tytułu urodzenia dziecka w wymiarze 2 dni – 9 i 10 stycznia 2017 roku. Czy należy udzielić takiego urlopu po ponad miesiącu? Nie ma przepisu mówiącego w jakim czasie należy wykorzystać urlop, jednak jest to urlop na daną okoliczność narodzin dziecka, w związku z tym powinien być wykorzystany w najbliższym czasie od tego zdarzenia. Pracownik twierdzi, że właśnie w styczniu był z dzieckiem na szczepieniu i według niego jest to bezpośrednio związane z narodzinami dziecka.

Pozostało jeszcze 71% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Karolina Ciastko

Autor: Karolina Ciastko

radca prawny, wspólnik w Kancelarii Radców Prawnych Dudkiewicz Ciastko Cichocka s.c. z siedzibą w Poznaniu, www.kancelaria-dcc.pl . Posiada wieloletnie doświadczenie w obsłudze podmiotów gospodarczych z kapitałem krajowym i zagranicznym. Specjalizuje się w prowadzeniu spraw z zakresu prawa cywilnego, gospodarczego i handlowego i prawa pracy.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.