Pytanie: W myśl ustawy z 25 marca 2011 r. o ograniczaniu barier administracyjnych, która zaczęła obowiązywać 1 lipca 2011 r., nasza spółdzielnia pracy przechodzi proces przekształcenia w spółkę z o.o. Rejestracja w KRS nastąpi prawdopodobnie 2 listopada 2012 r. W myśl ustawy prawo spółdzielcze art. 203h § 4 spółdzielcze umowy o pracę stają się umowami o pracę na czas nieokreślony. Czy do 31 października 2012 r. należy rozliczyć proporcjonalnie urlopy wypoczynkowe i wystawić świadectwa pracy wszystkim członkom spółdzielni, a od 1 listopada 2012 r. zawrzeć nowe umowy o pracę na czas nieokreślony? Czy może tylko pisemnie poinformować, że na mocy art. 203h prawa spółdzielczego wchodzą w prawa i obowiązki w nowym podmiocie, wynikające z dotychczasowej spółdzielczej umowy o pracę? Jak potraktować pozostałych pracowników, którzy nie są członkami spółdzielni, a których zatrudniamy na czas nieokreślony i na czas określony?

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo