Pytanie:
Polski pracodawca zamierza zawrzeć z dwoma Słowakami umowę zlecenie na dozór obiektu na Słowacji. Polski przedsiębiorca nie posiada oddziału na Słowacji. Obiekt był budowany przez polskiego pracodawcę na zlecenie firmy słowackiej. Aktualnie roboty zostały wstrzymane, potrzebny jest tylko dozór. Jak w umowie zawrzeć informację, iż Słowacy samodzielnie będą odprowadzać składki i podatek na Słowacji? Jak powinna brzmieć taka informacja? Czy o samodzielnym odprowadzaniu składek i podatku należy poinformować instytucje słowackie? Czy po zakończeniu umowy zlecenia pracodawca wystawia PIT-11? Czy w umowie zleceniu powinno się zawrzeć informację, że stosuje się prawo polskie? Czy w tej sytuacji nie byłoby wygodniej dla przedsiębiorcy gdyby zastosował prawo słowackie? Czy polski przedsiębiorca może zawrzeć umowę zlecenie czy też może powinna być umowa o pracę? Jeśli tak, to jak to powinno wyglądać pod względem spisania umowy, odprowadzania składek i podatku oraz wynagrodzenia, stosowania przepisów prawa pracy?
Pozostało jeszcze 79% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Autor: Izabela Nowacka
Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej