Autor: Iwona Kusio-Szalak
Dodano: 23 października 2013
Pytanie:
Jako podmiot leczniczy chcemy podpisać z lekarzem medycyny pracy umowę o dzieło, zgodnie z którą, na podstawie specjalistycznych badań będzie on wydawał orzeczenia o zdolności lub braku zdolności do wykonywania pracy na określonym stanowisku lub udziale w szkoleniu czy stażu. Lekarz ten jest emerytem i umowa o dzieło byłaby jedyną umową na podstawie której świadczyłby tego rodzaju usługi na rzecz naszej przychodni. Czy zawarcie umowy o dzieło w wyżej wymienionej sytuacji będzie działaniem prawidłowym?
Pozostało jeszcze 72% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Autor: Iwona Kusio-Szalak
Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.