Pracodawca może po raz drugi podpisać umowę na zastępstwo z tą samą pracownicą po rocznej przerwie

Magdalena Z Skalska

Autor: Magdalena Z Skalska

Dodano: 1 lutego 2016
Pytanie:  W roku 2014 firma X zatrudniała pracownicę A na zastępstwo do stycznia 2015 r. W związku z tym, że wróciła wcześniejsza zastępowana osoba B, umowa została rozwiązana. Jednak okazało się, że osoba która była na zastępstwo A jest w ciąży. Ponieważ przepisy takiej osoby nie chronią, tzn. nie ma obowiązku przedłużania umowy o pracę do dnia porodu, pracownica odeszła z firmy X. W lutym 2016 r. firma X ponownie chce podpisać z tą samą pracownicą A umowę na zastępstwo, bo osoba pracująca B na tym stanowisku jest w ciąży. Czy podpisanie kolejnej umowy na zastępstwo po roku z pracownicą A rodzi jakieś zastrzeżenia? Jak powinna wyglądać teraz umowa w myśl zmiany Kodeksu Pracy? Czy za pracownicę A trzeba płacić składki na Fundusz Pracy i FGŚP. Pracownica wraca na po macierzyńskim, mimo iż nie miała go w firmie X.

Pozostało jeszcze 75% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Magdalena Z Skalska

Autor: Magdalena Z Skalska

Specjalista z zakresu kadr, płac i ubezpieczeń społecznych, autorka książek i licznych publikacji w tej dziedzinie. Współpracuje z różnymi branżowymi serwisami i czasopismami. Prowadzi szkolenia organizowane przez Stowarzyszenie Księgowych w Polsce
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.