Pytanie:
Firma 1 października 2023 r. podpisała z nowym pracownikiem umowę o pracę na zastępstwo w związku z urodzeniem dziecka i przejściem na urlop macierzyński pracownicy. Warunki umowy i zakres obowiązków są tożsame z poprzednią umową na tym stanowisku. Umowa o pracę na zastępstwo wygasa z dniem powrotu pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim do pracy. Moje pytanie dotyczy rodzaju wykonywanej pracy (stanowiska). Czy mogę porozumieniem zmieniającym zmienić rodzaj wykonywanej pracy i zakres obowiązków z pracownikiem zatrudnionym na umowę o pracę na zastępstwo? Pozostałe warunki umowy pozostaną bez zmian.
Pozostało jeszcze 68% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Autor: Iwona Kusio-Szalak
Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.