Pytanie: Moje pytanie dotyczy okresów wypowiedzenia umów na czas określony. Pierwsze pytanie dotyczy umowy o pracę zawartej na czas określony według starych zasad, trwającej w dniu wejścia w życie nowych przepisów. W umowie tej nie było zawartej klauzuli o możliwości wcześniejszego rozwiązania umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Czy dobrze rozumiem, że w tej sytuacji umowy nie można wypowiedzieć? Co w przypadku, gdy pracownik chce wypowiedzieć taką umowę a pracodawca się godzi? Czy można taką umowę rozwiązać za porozumieniem stron? Drugie pytanie dotyczy umowy zawartej na czas określony zawartej według starych zasad, trwającej w dniu wejścia w życie nowych przepisów, która z dniem 22 listopada 2018 r. przekształci się w umowę na czas nieokreślony. Czy po 22 listopada 2018 r. wypowiadając taką umowę staż pracy u danego pracodawcy od którego zależy długość wypowiedzenia, ustala się od dnia 22 lutego 2016 r.?

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo

Uzyskaj dostęp

Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)

Kupuję dostęp jednorazowy

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.