Pytanie: Spółdzielnia posiada umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego za okres 5.09.1988-30.06.1991. Po zakończeniu umowy pracownica nie otrzymała świadectwa pracy. Czy mogę wystawić na podstawie tej umowy świadectwo pracy z datą bieżącą? W umowie jest informacja o wynagrodzeniu miesięcznym za poszczególne lata. Czy świadectwo to będzie się zaliczało do nagrody jubileuszowej z okazji 25-lecia pracy, o którą stara się pracownica? Co w przypadku jeśli nie otrzyma takiego świadectwa, czy wystarczy zaświadczenie z zakładu pracy, aby zaliczono jej te 3 lata?

Korzyści

Z komentarza eksperta dowiesz się:

Za pomocą jakich dokumentów można potwierdzić staż pracy pracownika

Pobierz wzór dokumentu:

Wzór świadectwa pracy od 23 maja 2023 r.

Obejrzyj wideoszkolenie:

Świadectwo pracy od 23 maja 2023 r. – jakie nowe informacje należy podawać

Przeczytaj także:

Nowy wzór świadectwa pracy w 2023 roku – instrukcja wypełniania

Potwierdzenie stażu pracy u dwóch pracodawców

Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych a świadectwo pracy

Pracownik powołany do służby wojskowej – ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, świadectwo pracy

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo

Uzyskaj dostęp

Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)

Kupuję dostęp jednorazowy

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.