W jakiś sposób liczyć 182 dni choroby pracownika

Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Dodano: 22 marca 2019
Pytanie: Pracownik zaczął chorować od 19 października 2018 r. do 22 października 2018 r. Dnia 8 listopada 2018 r. przedstawił kolejne zaświadczenie lekarskie. Do chwili obecnej przebywa na zwolnieniu. Za czas choroby od 19 października 2018 r. do 22 października 2018 r. oraz od 8 listopada 2018 r. do 6 grudnia 2018 r. wypłaciliśmy wynagrodzenie chorobowe. Zwolnienie od 8 listopada 2018 r. było w wersji papierowej i nie możemy go znaleźć i ustalić, czy była na nim literka A. Pomiędzy zwolnieniem kończącym sie 22 października 2018 r. a tym zaczynającym się od 8 listopada 2018 r. minęło trochę czasu. Nie wiem, jak liczyć te 182 dni? Dodam, że pracownik przynosi zwolnienia od psychiatry czy to ma jakiś wpływ na termin długości tych 182 dni? Kiedy możemy zwolnić pracownika?

Pozostało jeszcze 76% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.