W jakim przypadku dodatek kwartalny należy uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego
Pytanie:
Chcemy w firmie ustalić kwartalny dodatek finansowy dla pracowników. Będzie on uzależniony od sytuacji finansowej firmy. Czy będzie on wchodził do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego?
Korzyści
Z komentarza eksperta dowiesz się:
- Dlaczego warto w regulaminie wynagradzania dodać zapis o tym, czy dodatek ten przysługuje również za okresy absencji chorobowych
- Jakich 5 ważnych zasad obowiązuje przy wliczaniu premii kwartalnych do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego
Więcej praktycznych informacji na temat podstawy wymiaru zasiłku chorobowego znajdziesz tutaj:
Premie w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego – różne przypadki
Czy w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego należy uwzględniać dodatek funkcyjny
Premia roczna a podstawa wymiaru świadczeń chorobowych
Premia uznaniowa a podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego
Minimalna podstawa zasiłku chorobowego w 2023 roku zmienia się dwa razy
Jak liczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przy dłuższej nieobecności pracownika
Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się:
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Zaczekaj! Skorzystaj z promocji: 24h za 0 zł
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
- dostęp do pełnej zawartości portalu i wszystkich jego funkcji,
- tysiące porad i wskazówek udzielonych
przez najlepszych ekspertów, - ponad 70 szkoleń video,
- całkowity brak opłat!
/WiedzaiPraktyka
/wip