Umowy zlecenia u własnego pracodawcy a podstawa wymiaru świadczeń chorobowych

Mariusz Pigulski

Autor: Mariusz Pigulski

Dodano: 14 października 2022
Pytanie: Pracownik zatrudniony na umowę o pracę i umowę zlecenia u tego samego pracodawcy przedstawił zwolnienie lekarskie w październiku 2022 r. Podstawę zwolnienia chorobowego liczymy od października 2021 r. Cały ubiegły rok do 20 stycznia 2022 r. pracownik miał zawierane umowy zlecenia, pomiędzy którymi nie było przerwy. Kolejne umowy były zawierane od 7 lutego 2022 r. i obowiązują do 31 października 2022 r. Czy w podstawie obliczania chorobowego wliczamy przychody z nieprzerwanych umów zlecenia od 7 lutego 2022 r. czy też wliczamy również przychody z umów od października 2021 r.?

Pozostało jeszcze 80% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Mariusz Pigulski

Autor: Mariusz Pigulski

Mariusz Pigulski - specjalista z dziedziny kadrowo-płacowej, posiadający ponad 20-letnie doświadczenie. Absolwent Podyplomowego Studium Prawa Pracy na Uniwersytecie Łódzkim. Autor licznych opracowań i publikacji z zakresu kadr, rozliczania: wynagrodzeń, składek ZUS oraz podatku.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.