Jak ustalić podstawę zasiłku rodzicielskiego?

Mariusz Pigulski

Autor: Mariusz Pigulski

Dodano: 11 kwietnia 2021
Pytanie: Jak prawidłowo ustalić podstawę zasiłku rodzicielskiego z którego od 6 lutego 2021 r. korzysta ojciec dziecka. Przedstawiam 12 miesięcy zatrudnienia poprzedzające w/w urlop: 02-03.2020 - 1 etat (w marcu choroba własna, przepracował ponad połowę obowiązującego go czasu pracy); 04-06.2020 - 0.8 etatu (obniżenie z w związku z COVID, art. 15g ustawy covidowej); 07.2020 – 1 etat; 08.2020 – 1 etat/ na 14 dni pracy pracownik przepracował 5, a 9 dni to zasiłek opiekuńczy czyli przepracował mniej niż połowę obowiązującego go czasu pracy; 09-10.2020 - 1 etat (we wrześniu korzystał z urlopu ojcowskiego ale przepracował ponad połowę obowiązującego go czasu pracy); 11.2020-04.2021- 0.6 etatu (obniżenie z w związku z COVID, art. 15zf ustawy covidowej). W 11.2020, w miesiącu obniżenia etatu do 0.6, pracownik miał zwolnienie lekarskie - choroba własna, ale przepracował ponad połowę obowiązującego go czasu pracy.

Pozostało jeszcze 83% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Mariusz Pigulski

Autor: Mariusz Pigulski

Mariusz Pigulski - specjalista z dziedziny kadrowo-płacowej, posiadający ponad 20-letnie doświadczenie. Absolwent Podyplomowego Studium Prawa Pracy na Uniwersytecie Łódzkim. Autor licznych opracowań i publikacji z zakresu kadr, rozliczania: wynagrodzeń, składek ZUS oraz podatku.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.