uprawnienia rodzicielskie

Oświadczenie pracownika o korzystaniu z uprawnień rodzicielskich – wzór i praktyka

Pytanie: W firmie nie występują nadgodziny, pora nocna, praca w systemie przerywanego czasu pracy, delegowanie poza stałe miejsce pracy. Czy wobec tego w Oświadczeniu w sprawie korzystania z uprawnień związanych z rodzicielstwem pracownik może wyrazić zgodę na pracę powyżej 8 godzin na dobę, pracę w godzinach nadliczbowych, pracę w porze nocnej, pracę w systemie przerywanego czasu pracy, delegowanie poza stałe miejsce pracy w razie gdyby zaszła konieczność aby pracownik np. wykonywał pracę poza stałym miejscem pracy? Czy podczas kontroli Inspekcji Pracy powyższe działanie może zostać uznane za niezgodne z Kodeksem pracy?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Jakie są ograniczenia pracodawcy, gdy pracownik ma dziecko w wieku do ukończenia 4. roku życia, 8. roku życia oraz 14. roku życia
  • W jakim terminie pracownik musi złożyć oświadczenie o korzystaniu z uprawnień rodzicielskich

Pobierz wzór oświadczenia pracownika:

Kodeks pracy 2023: Oświadczenie w sprawie korzystania z uprawnień związanych z rodzicielstwem w zależności od wieku dziecka

Przeczytaj także:

Czy pracodawca może odmówić pracownicy urlopu wypoczynkowego po urlopie macierzyńskim

Zawieszenie działalności gospodarczej – co z pracownicą na urlopie macierzyńskim

ZUS o skutkach wejścia w życie dyrektywy work-life balance

Urlop macierzyński i urlop rodzicielski – jakie dokumenty składa pracodawca do ZUS

Zasiłek opiekuńczy dla pracownika a wiek dziecka

Rozliczenie się z PIT jako rodzic samotnie wychowujący dziecko a świadczenie 800+

Kodeks pracy przewiduje liczne uprawnienia związane z rodzicielstwem. Jednym z nich jest zakaz zatrudniania w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej

Nie wszystkie uprawnienia rodzicielskie jednocześnie dla obojga rodziców

Kodeks pracy przewiduje liczne uprawnienia związane z rodzicielstwem. Jednym z nich jest zakaz zatrudniania w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej oraz zakaz delegowania poza stałe miejsce pracy rodzica wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 8. roku życia. Sprawdź, czy oboje rodzice mają prawo skorzystać z tego uprawnienia, a także co  w sytuacji, gdy tylko jeden z nich jest zatrudniony.

Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

  • Czy ograniczenia dotyczące zatrudniania rodziców dzieci do 8 lat mają bezwzględny charakter
  • Jakie kary grożą pracodawcy za nieprzestrzeganie przepisów w tym zakresie
  • Czy pod kątem  możliwości skorzystania z uprawnień rodzicielskich ma znaczenie to, że drugi rodzic dziecka nie pracuje

Sprawdź też:

Rozliczenie się z PIT jako rodzic samotnie wychowujący dziecko a świadczenie 800+

Zapłata podatku ze wspólnego zeznania PIT – zobowiązany mąż czy żona

Zasiłek opiekuńczy – komu przysługuje, jakie dokumenty należy wypełnić

Od 18 maja 2023 r. zmiany we wnioskach dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem

Kodeks pracy 2023: Oświadczenie w sprawie korzystania z uprawnień związanych z rodzicielstwem w zależności od wieku dziecka

Zgodnie z art. 1 pkt 22 i pkt 39 i 40 ustawy z 29 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 641) rodzic dziecka do lat 4 nie może być bez swojej zgody zatrudniany powyżej 8 godzin w systemach, które dopuszczają dłuższy wymiar dobowy (np. równoważnym). To nie jedyna zasada. Sprawdź, jak powinno wyglądać oświadczenie w sprawie korzystania z uprawnień związanych z rodzicielstwem w zależności od tego, w jakim wieku jest dziecko pracownika.

Rodzica dziecka do lat 8 nie można bez jego zgody:

  • zatrudniać w godzinach nadliczbowych,
  • zatrudniać w porze nocnej,
  • zatrudniać w systemie przerywanego czasu pracy,
  • delegować poza stałe miejsce pracy.

Rodzic dziecka do lat 8 może złożyć pracodawcy wniosek o tzw. elastyczną organizację pracy, czyli o:

  • pracę zdalną
  • system przerywanego czasu pracy (z art. 139 kp)
  • system skróconego tygodnia pracy (art. 142 kp) lub system weekendowy (art. 144 kp),
  • ruchomy czas pracy (z art. 140[1] kp) lub indywidualny rozkład czasu pracy (art. 142 kp),
  • obniżenie wymiaru czasu pracy.

Rodzic dziecka do lat 14 ma nadal 2 dni lub 16 godzin zwolnienia „na dziecko”.

Jak ustalić podstawę zasiłku rodzicielskiego?

Pytanie: Jak prawidłowo ustalić podstawę zasiłku rodzicielskiego z którego od 6 lutego 2021 r. korzysta ojciec dziecka. Przedstawiam 12 miesięcy zatrudnienia poprzedzające w/w urlop: 02-03.2020 - 1 etat (w marcu choroba własna, przepracował ponad połowę obowiązującego go czasu pracy); 04-06.2020 - 0.8 etatu (obniżenie z w związku z COVID, art. 15g ustawy covidowej); 07.2020 – 1 etat; 08.2020 – 1 etat/ na 14 dni pracy pracownik przepracował 5, a 9 dni to zasiłek opiekuńczy czyli przepracował mniej niż połowę obowiązującego go czasu pracy; 09-10.2020 - 1 etat (we wrześniu korzystał z urlopu ojcowskiego ale przepracował ponad połowę obowiązującego go czasu pracy); 11.2020-04.2021- 0.6 etatu (obniżenie z w związku z COVID, art. 15zf ustawy covidowej). W 11.2020, w miesiącu obniżenia etatu do 0.6, pracownik miał zwolnienie lekarskie - choroba własna, ale przepracował ponad połowę obowiązującego go czasu pracy.
małę dziecko z makulaturą i puszkami

Kodeks pracy trafił pod obrady Sejmu

W dniu dzisiejszym Sejm zajmie się prezydenckim i rządowym projektem Kodeksu pracy. Pierwszy z nich przewiduje elastyczne rozwiązania dla rodziców i możliwość skorzystania z uprawnień rodzicielskich dla osób, które nie są zatrudnione na umowę o pracę. Drugi z kolei przewiduje 33 miesięczny limit w zawieraniu umów na czas określony i wprowadzenie takich samych okresów wypowiedzenia tych umów jak w przypadku umów na czas nieokreślony.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.