Autor: Iwona Kusio-Szalak
Dodano: 4 października 2024
Pytanie:
W firmie nie występują nadgodziny, pora nocna, praca w systemie przerywanego czasu pracy, delegowanie poza stałe miejsce pracy. Czy wobec tego w Oświadczeniu w sprawie korzystania z uprawnień związanych z rodzicielstwem pracownik może wyrazić zgodę na pracę powyżej 8 godzin na dobę, pracę w godzinach nadliczbowych, pracę w porze nocnej, pracę w systemie przerywanego czasu pracy, delegowanie poza stałe miejsce pracy w razie gdyby zaszła konieczność aby pracownik np. wykonywał pracę poza stałym miejscem pracy? Czy podczas kontroli Inspekcji Pracy powyższe działanie może zostać uznane za niezgodne z Kodeksem pracy?
Pozostało jeszcze 56% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Autor: Iwona Kusio-Szalak
Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.