Czy pracownicy zatrudnionej na czas zastępstwa będzie przysługiwał zasiłek chorobowy i zasiłek macierzyński?

Pytanie: Pracownica od lipca 2006 r. jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas zastępstwa nieobecnego pracownika. Obecnie jest w ciąży (termin porodu został przewidziany na maj br.) i przebywa od 20 stycznia br. na zwolnieniu lekarskim. 31 marca 2007 r. rozwiązuje się umowa na czas zastępstwa, gdyż pracownik zastępowany od 1 kwietnia 2007 r. przechodzi na emeryturę. Czy w tym wypadku po rozwiązaniu z pracownicą umowy zasiłek chorobowy i macierzyński będzie miała płacony ze ZUS? Czy pracownica ta straci prawo do zasiłku chorobowego i macierzyńskiego? – pyta kadrowa z Olsztynka.