zezwolenie na pracę

Zezwolenie na pracę a powierzenie pracy o innym charakterze

W zezwoleniu na pracę określa się m.in. stanowisko lub rodzaj pracy wykonywanej przez cudzoziemca. Powierzenie cudzoziemcowi pracy na innych warunkach lub na innym stanowisku niż określone w zezwoleniu uważa się za nielegalne. Jednak nie zawsze. Przepisy umożliwiają bowiem wykonywanie pracy o innym charakterze lub na innym stanowisku niż określone w zezwoleniu na pracę. Sprawdź, w jakich okolicznościach.

Korzyści

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

Gdzie są zawarte przepisy dotyczące zezwoleń na pracę dla cudzoziemców
Kiedy możliwe jest powierzenie cudzoziemcowi pracy na innych warunkach lub na innym stanowisku niż określone w zezwoleniu na pracę

Sprawdź też:

Obowiązek zgłoszenia do ubezpieczeń obcokrajowca zatrudnionego na zlecenie

Prowadzenie PPK przez firmę zatrudniającą cudzoziemca

Portal FK przypomina zasady zatrudniania Ukraińców w 2024 roku

Prowadzenie PPK przez firmę zatrudniającą cudzoziemca

25 czerwca 2024 r.
Zatrudnianie

Ustawa o pomocy obywatelom Ukrainy po zmianach w 2023 roku

Ustawa o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa (nazywana specustawą wojenną) obowiązuje od 12 marca 2022 r. Reguluje ona m.in. kwestie legalnego pobytu obywateli Ukrainy w Polsce i ich legalnego zatrudnienia. Od czasu wejścia w życie, ustawa „wojenna” była kilka razy nowelizowana. Sprawdź, co się zmieniło w przepisach dotyczących legalizacji zatrudnienia i legalnego pobytu obywateli Ukrainy w 2023 roku.

9 sierpnia 2023 r.
Umowa o pracę

Nowa ustawa ułatwi cudzoziemcom dostęp do polskiego rynku pracy

Zmiany w przepisach dotyczących zatrudniania pracowników z zagranicy przewiduje przygotowany przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej projekt nowej ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców. Mają one polegać m.in. na elektronizacji i uproszczeniu obowiązujących w tym zakresie procedur.

Mariusz Olech
20 września 2022 r.
Zatrudnianie

Cudzoziemcy będą mogli podejmować pracę w Polsce bez zezwolenia

Obcokrajowcy będący specjalistami z niektórych branż, w tym służby zdrowia oraz IT, będą mogli podejmować pracę w Polsce bez zezwolenia. Jest już projekt stosownego rozporządzenia w tej sprawie.

Mariusz Olech
2 grudnia 2020 r.
Umowa o pracę

Czy obywatele spoza UE mając zezwolenie na pracę muszą mieć ważną wizę

Pytanie: Zatrudniamy obywateli Ukrainy. Pracownicy Ci otrzymali zezwolenie na pracę typu A na rok czasu. Zbliża im się koniec terminu ważności wizy. Czy mając zezwolenie na pracę muszą oni mieć ważną wizę? Jeśli tak, to czy mogą wyrobić wizę na podstawie zezwolenia o pracę.

22 października 2018 r.
Działalność pracodawcy i pracowników

Czy cudzoziemiec może wykonywać pracę w oczekiwaniu na wydanie nowego zezwolenia na pracę

Pytanie: Jesteśmy firmą budowlaną i obecnie mamy zlecenie budowlane na okres 2 tygodni w Niemczech. W związku z tym mam pytanie odnośnie pracownika - cudzoziemca z Ukrainy pracującego na podstawie oświadczenia z urzędu pracy. Ma on wizę która już wygasła i złożony wniosek i pozwolenie na prace oraz pobyt u wojewody. Obecnie jest u nas zatrudniony z umową do sierpnia. Czy my możemy go wysłać w dwutygodniową delegację do Niemiec bez żadnych formalności w Niemczech?

Czy cudzoziemiec legitymujący się Kartą Polaka może pracować bez zezwolenia

Pytanie: Proszę o informację jakie obowiązki spoczywają na spółce jako pracodawcy względem pracownika z Ukrainy legitymującego się Kartą Polaka, posiadającego nr PESEL oraz zameldowanego w Polsce. Czy istnieją różnice w zatrudnieniu, czasie pracy i rozliczeniu płacy takiego pracownika? Czy taka osoba musi przedstawić wizę, pozwolenie na pracę? Czy podlega ograniczeniu czasowemu umowa o pracę ?

Michał Culepa
14 lutego 2018 r.
Umowa o pracę

Sprawdź, ile wyniosą opłaty od wniosku o wydanie zezwolenia na pracę dla cudzoziemca

Od 1 stycznia 2018 r. przedsiębiorca, który będzie chciał zatrudnić cudzoziemca na podstawie zezwolenia na pracę na okres nieprzekraczający 3 miesięcy będzie musiał zapłacić 50 zł za wniosek. Z kolei 100 zł zapłaci za wniosek, jeżeli będzie chciał go zatrudniać dłużej niż 3 miesiące. Najwięcej bo, aż 200 zł zapłaci, jeżeli będzie chciał delegować cudzoziemca na terytorium RP w celu realizacji usługi eksportowej.