zasiłek chorobowy

Wysokość zasiłku chorobowego po dwukrotnym obniżeniu etatu

Pytanie: Jak ustalić podstawę zasiłku chorobowego pracownicy, która zaszła w ciążę, w sytuacji gdy dwukrotnie miała obniżany wymiar etatu z powodu COVID-19. Zwolnienie lekarskie z kodem B pracownica ma od 25 lipca 2021 r. Ostatnie 12 miesięcy pracy wyglądało następująco: VI 2021 - cały etat, V 2021- 0,8 etatu (obniżenie etatu na podstawie art. 15 zf ust. 1 pkt 3 ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem i zwalczaniem COVID…), XI 2020 - IV 2021- 0,6 etatu (obniżenie etatu). W tym czasie choroba: 01 XI 2020 r. – 25 IV 2021 r. Oraz VI - X 2020 r. – cały etat – choroba 30 X 2021 – 25 IV 2021,  IV-VI 2020 - 0,8 etatu (obniżenie etatu j.w.), X 2019 r. - III 2020 r. – cały etat. Czy prawidłowe jest ustalenie podstawy z miesięcy: X 2019 r. - IX 2020 r., z wyłączeniem miesięcy: IV/V/VI 2020, w których etaty były obniżone na mocy ustawy o COVID?

Zasiłek chorobowy dla zleceniobiorcy

Pytanie: Zawarliśmy umowę zlecenia z współpracownikiem od 1 kwietnia 2021 r. Jednak 16 kwietnia pracownik poszedł na izolację domową. Czy przysługuje mu zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego?

Kto wypłaca zasiłek chorobowy byłemu zleceniobiorcy: firma czy ZUS?

Pytanie: Umowa zlecenia z pracownikiem z dobrowolną składką chorobową uległa zakończeniu 30 kwietnia br. Od 29 marca br. do 30 kwietnia br. wypłacany był zasiłek chorobowy przez zakład pracy. Zwolnienie lekarskie jednak trwać będzie do 14 października br. Kto ma dalej wypłacać zasiłek chorobowy – ZUS czy pracodawca, skoro umowa już się skończyła?

Jak uwzględnić „trzynastkę” w zasiłku chorobowym?

Pytanie: W jakiej wysokości uwzględnić trzynastkę w podstawie wymiaru zasiłków chorobowych w przypadku gdy pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim w okresie za który była wypłacona (trzynastka stanowi 8,5% sumy wynagrodzenia bez wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków). Pracownik zatrudniony jest wg ustalonego harmonogramu w równoważnym systemie czasu pracy z przedłużeniem normy dobowej do 12 godzin i w porze nocnej. Czy należy uzupełnić trzynastkę, jeżeli tak, to w jaki sposób?

ZAS-53 Wniosek o zasiłek chorobowy

Formularz ZAS-53 jest wnioskiem o zasiłek chorobowy, składanym do ZUS, jeśli jest on płatnikiem zasiłku. Wniosek ten przeznaczony jest dla osób prowadzących działalność gospodarczą, osób współpracujących z osobą prowadzącą działalność gospodarczą lub duchownych, jeśli chcą ubiegać się o wypłatę zasiłku chorobowego przy pierwszym lub kolejnym zwolnieniu lekarskim, lub zostali skierowani na kwarantannę lub izolację. Powinien go również wypełnić i złożyć ubezpieczony za okres po ustaniu ubezpieczenia chorobowego, jeśli otrzymał kolejne zwolnienie lekarskie za okres nieprzerwanej niezdolności do pracy lub kiedy został skierowany na kwarantannę lub izolację.

Czy płatnikiem zasiłków będzie pracodawca, czy organ rentowy

Pytanie:  Na dzień 30 listopada zgłaszamy równo 20 osób do ubezpieczenia chorobowego. Do tej pory byliśmy płatnikiem zasiłków ZUS. Czy od 1 stycznia 2021 roku tracimy ten status?
ZUS wyjaśnia, jak udokumentować kwarantannę i izolację do wypłaty świadczeń w razie choroby czy opieki

ZUS wyjaśnia, jak udokumentować kwarantannę i izolację do wypłaty świadczeń w razie choroby czy opieki

Zakład Ubezpieczeń Społecznych zamieścił na swojej stronie internetowej informacje, w jaki sposób należy dokumentować przebywanie osób na kwarantannie lub izolacji, w celu wypłaty zasiłków chorobowych i opiekuńczych. Ma to szczególne znaczenie dla osób poddanych takim ograniczeniom w związku z COVID-19 oraz dla ich pracodawców.

W jakiej wysokości wypłacić wynagrodzenie pracownika na kwarantannie

Pytanie: Pracownik dał mi oświadczenie, że przez tydzień przebywał na kwarantannie domowej. Czy wypłacam mu za ten czas pełne wynagrodzenie? Czy takie odręczne pismo wystarcza, czy ma mieć jakiś dokument z sanepidu, ZUS, czy od lekarza?

Wniosek/Skarga ZAS-58

Wniosek o udzielenie wyjaśnień/ Wniosek o wydanie decyzji/ Skarga w sprawie prawa do świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa lub zasiłku pogrzebowego

  • 16 października 2020 r.
  • ZUS

Pracownik z prawem do renty – czy po ustaniu zatrudnienia przysługuje zasiłek chorobowy

Pytanie: Proszę o pomoc w poniższej sprawie. Nasz pracownik (64 lata) ma ustalone prawo do renty od listopada 2018 r., we wrześniu trafił do szpitala i jego leczenie trwa nadal. Jednocześnie jego umowa o pracę jest zawarta na czas określony do 31 października 2020 r. Czy po ustaniu zatrudnienia i przebywaniu nadal na zwolnieniu lekarskim, pracownik będzie miał prawo do zasiłku chorobowego wypłacanego przez ZUS ?

ZUS Z-3

Zaświadczenie płatnika składek.

Aby ZUS ustalił prawo do zasiłku pracownikowi, musi otrzymać wniosek o zasiłek. W czasie trwania zatrudnienia, w imieniu pracownika, Ty składasz do ZUS wniosek o zasiłek. Wnioskiem tym – w przypadku pierwszego zwolnienia lekarskiego – jest Zaświadczenie płatnika składek Z-3.

Urlop ojcowski – sprawdź, jak wyliczyć podstawę wymiaru tego urlopu

Pytanie: Pracownik złożył wniosek o udzielenie urlopu ojcowskiego, wypłacane jest mu wynagrodzenie akordowe. Jak prawidłowo wyliczyć podstawę wymiaru tego urlopu i z jakim kodem wykazać go w deklaracji ZUS?

Zasiłek chorobowy przedsiębiorcy opłacanego mały ZUS plus – jak ustalić podstawę wymiaru składek

Pytanie: Przedsiębiorca od lutego 2020 opłaca mały ZUS PLUS od indywidualnie ustalonej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia. Wcześniej opłacał duży ZUS. W marcu przebywał na zwolnieniu lekarskim i za czas choroby został mu wypłacony zasiłek chorobowy. Jak ustalić podstawę wymiaru składek za marzec do korekty deklaracji DRA?

Przebywasz na chorobowym? Sprawdź, czy masz prawo do postojowego

 

Czy wspólnik spółki cywilnej przebywający aktualnie na zwolnieniu chorobowym, ma możliwość skorzystania ze świadczenia postojowego?

20 przykładów wyliczania zasiłku chorobowego przedsiębiorcy

Poniżej przedstawiamy zasady wyliczania zasiłku chorobowego przedsiębiorcy w 6 opcjach, w zależności od tego, kiedy powstało prawo do zasiłku. Omawiamy również kwestie związane z ustalaniem podstawy wymiaru zasiłku w razie przepracowania mniejszej lub większej niż połowa części miesiąca, wyliczanie podstawy wymiaru zasiłku po przerwie w niezdolności do pracy, dokumenty wymagane dla podjęcia wypłaty zasiłku przez ZUS, a także pomniejszania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne za miesiąc, w którym przedsiębiorca pobierał zasiłek. Wszystko na praktycznych przykładach.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.