zakładowy fundusz świadczeń socjalnych

W związku ze Świętami Bożego Narodzenia wielu pracodawców przekazało swoim pracownikom upominki, m.in. karty podarunkowe. Obowiązek naliczenia od nich wpłat do PPK  zależy od tego, czy stanowią one wynagrodzenie w rozumieniu ustawy o PPK.

Do 31 grudnia 2020 r. pracodawcy tworzący ZFŚS są zobligowani do skorygowania odprowadzonych odpisów „socjalnych” w sytuacji, gdy oszacowany na początku roku stan zatrudnienia różni się od faktycznej liczby zatrudnianych osób. Niektóre podmioty muszą dokonać dwukrotnej korekty odpisów. Skorzystaj z przykładów, aby sporządzić prawidłowe wyliczenia.

Jeżeli tworzysz ZFŚS, to masz obowiązek przekazać roczny odpis na ZFŚS w dwóch ratach. Sprawdź na przykładzie, jak ustalić odpis na ZFŚS, jeżeli była zmiana w liczbie zatrudnionych.

W 2020 roku wzrosły odpisy i zwiększenia na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych zakładowy. Sprawdź, o ile.

Firmy, które mają ZFŚS mają obowiązek do końca września rozliczyć się z wpłat na konto tego funduszu. Za podstawę naliczania odpisów przyjmuje się przeciętne miesięczne wynagrodzenie z drugiego półrocza 2010 r., ogłoszone przez prezesa GUS, czyli 2.917,14 zł. Sprawdź na przykładzie, jak wyliczyć odpis.

Kwota odpisu podstawowego określa dla Twojej firmy minimalny obowiązkowy odpis na ZFŚS w danym roku w przeliczeniu na jednego pracownika. Jeżeli w Twojej firmie został utworzony ZFŚS, to w danym roku musisz przelać na konto ZFŚS kwotę odpowiadającą liczbie zatrudnionych pracowników na dzień 31 grudnia w danym roku pomnożoną przez kwotę przypadającą na jednego zatrudnionego.