wynagrodzenie zleceniobiorcy

Jak uzupełnić postawę wynagrodzenia zleceniobiorcy do zasiłku chorobowego

Pytanie: Jak dokonać uzupełnienia podstawy wynagrodzenia za grudzień 2024 roku do zasiłku chorobowego ZUS zleceniobiorcy, który ma zwolnienie lekarskie w dniach 3–31 grudnia 2024 r. W grudniu 2024 roku zleceniobiorca przepracował 2 dni (16 godz.) Zleceniobiorca został zgłoszony do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego od 1 grudnia 2024 r., ale ma prawo do zasiłku, ponieważ równolegle posiada ubezpieczenie w KRUS (ponad 5 lat i nie ma przerwy w ubezpieczeniu pomiędzy KRUS a zgłoszeniem do ZUS). W umowie nie ma zapisów co do czasu pracy, jest tylko stawka za godzinę pracy.
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

W jaki sposób oblicza się podstawę wymiaru zasiłku chorobowego

Przeczytaj także:

Na czym polega przeliczenie wynagrodzenia chorobowego i zasiłku opiekuńczego

Premia uznaniowa a podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego

Jak rozliczyć w PIT zwrot nienależnie pobranego zasiłku chorobowego

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego, gdy niezdolność do pracy powstała przed upływem pełnego miesiąca ubezpieczenia

Błędne oświadczenie zleceniobiorcy a korekta składek ZUS – krok po kroku

ZUS ZLA a wynagrodzenie zleceniobiorcy plus kalkulator umowy zlecenia na 2024 rok

Pytanie: Przedsiębiorca zawarł umowę zlecenia na usługi fizjoterapeutyczne z osobą fizyczną nieprowadzącą działalności gospodarczej. Fizjoterapeuta z racji umowy podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu, natomiast nie zgłosił chęci objęcia dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym. Usługi fizjoterapeutyczne świadczy w wybranych przez siebie dniach – zazwyczaj jest to środa, czwartek i piątek w danym tygodniu. Dnia 4 grudnia 2023 r. wpłynęło do przedsiębiorcy na ZUS PUE zaświadczenie ZUS ZLA (opieka nad chorym dzieckiem) tylko na ten dzień. Dla fizjoterapeuty był to dzień wolny (poniedziałek). Zgodnie z umową fizjoterapeuta otrzymuje wynagrodzenie za godzinę pracy z pacjentem za faktycznie wykonaną usługę. Jak należy obliczyć wynagrodzenie za grudzień i składki na ubezpieczenia społeczne od tego wynagrodzenia? Czy opieka w dniu wolnym dla fizjoterapeuty będzie miała w jakiś sposób wpływ na obliczenie składek na ubezpieczenia społeczne?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • W jakim przypadku zleceniobiorcy należy obniżać wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia
  • Kiedy zleceniobiorca otrzyma zasiłek opiekuńczy

Pobierz kalkulator umowy zlecenia na 2024 rok:

Kalkulator wynagrodzeń z umowy zlecenia

Przeczytaj także:

Umowa zlecenia i składki ZUS – sprawdź skutki błędnego oświadczenia zleceniobiorcy

Składka na Fundusz Pracy przy umowie zlecenia z pracownikiem

Umowa zlecenia z nianią – składki i dokumentacja ZUS, podatek PIT

Obejrzyj także wideoporadę:

Polska po wyborach i oskładkowanie umów zlecenia

Sprawdź ubezpieczenia społeczne osób wykonujących umowę zlecenia lub umowę o dzieło

Wynagrodzenie zleceniobiorcy z Ukrainy – wzory dokumentów do ZUS i fiskusa

Pytanie: W jaki sposób powinnam opodatkować wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia osoby, która przyjechała tydzień temu z Ukrainy do Polski do córki i tutaj chce podjąć pracę?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Kto jest polskim rezydentem podatkowym
  • Jak należy opodatkować zleceniobiorcę z zagranicy, gdy nie przekroczy on 183 dni pobytu w Polsce
  • W jakim przypadku zleceniodawca wystawia informację IFT-1R
  • Jakie jest stanowisko organów skarbowych na temat oświadczenia cudzoziemca o polskim miejscu zamieszkania

Pobierz aktualne wzory dokumentów:

Oświadczenie zleceniobiorcy (do ustalenia, jakim ubezpieczeniom podlega)

PIT-11(29) – obowiązuje od 1 lipca 2022 r.

IFT-1/1R (16)

Rezydencja podatkowa. Oświadczenie w sprawie miejsca zamieszkania pracownika – czy pobyt w Polsce przekroczył 183 dni

Przeczytaj także:

Do 4 marca 2024 r. przedłużono legalny pobyt obywateli Ukrainy w Polsce

Oświadczenia zleceniobiorcy w 2023 roku – jakie do ZUS, a jakie do fiskusa

Potwierdzanie polskiej rezydencji przez obywateli Ukrainy na podstawie oświadczenia – czy istnieją ograniczenia

Ograniczony i nieograniczony obowiązek podatkowy pracownika z Ukrainy

Umowa zlecenia i umowa o pracę obywatela Ukrainy a składki ZUS i podatek PIT

Jak rozliczyć i gdzie zgłosić umowę zlecenia z obywatelem Ukrainy

Umowa zlecenia obywatela Ukrainy – jakie wynagrodzenie, składki ZUS i podatek PIT

Działalność zarejestrowana na Ukrainie wykonywana zdalnie z Polski – co z podatkami

Jak dokonasz potrącenia komorniczego z wynagrodzenia zleceniobiorcy?

Przedsiębiorca zatrudnia 45 pracowników na umowy o pracę i 28 osób na umowy zlecenia. Podatnik wypłaca wynagrodzenia do 10. dnia każdego następnego miesiąca. Czyli np. wynagrodzenie za kwiecień płatne jest 10 maja. Jak postąpi w przypadku gdy potrącenie komornicze jest z wynagrodzenia z umowy zlecenia? Czy trzeba potrącić całość wypłaty, czy można coś zostawić dla zleceniobiorcy?

Zapłaciłeś za niski podatek od wynagrodzenia zleceniobiorców. Co z PIT?

Podatnik w 2018 r. zatrudniał na umowę zlecenia obywateli Ukrainy. Część z tych pracowników pracowała przez 10 miesięcy na podstawie zezwolenia wydanego przez wojewodę. Podatnik nie otrzymał jednak od tych pracowników certyfikatów rezydencji. Ponieważ stosował od wynagrodzeń niższe stawki podatkowe, dokonał korekty umów zlecenia (PIT-11) i naliczył podatek ryczałtowy od wypłat (PIT-8AR i IFT-1R). Przykładowo, przed korektą przychód wynosił 13.642 zł, podatek 805 zł, wynagrodzenie netto – 10.211,37 zł. Po korekcie przychód wyniósł 13.642 zł, podatek 2.728 zł, wynagrodzenie netto 8.288,37 zł. Różnica: podatek do zapłaty urzędowi skarbowemu w wysokości – 1.923 zł. Nadpłata (do zwrotu) wynagrodzenia – 1.923 zł Czy należy wystawić pracownikom PIT? Czy koszt będzie kosztem uzyskania przychodów?

Przykład rozliczenia wynagrodzenia ze zlecenia za ucznia

Pytanie:  Jak dokonać rozliczenia umowy zlecenia za ucznia za którego nie odprowadza się żadnych składek ZUS? Uczeń w lipcu przepracował 136 h x 13,00 zł. = 1.768,00 zł. Proszę o wykonanie obliczenia.

Czy zleceniodawca musi płacić zleceniobiorcom 3.959 zł miesięcznie

Pytanie:  Prowadzę działalność gospodarczą i często wykonuję usługi budowlane za granicą. W celu wykonania ww. usług zatrudniam w zależności od zlecenia pracowników na umowę zlecenie. Ustaliłem stawkę wg średniej krajowej 25 zł/godz. Płacę: stawka x ilość godzin przepracowanych (jest to różnie od 10 do 160 godz.). W związku z czym często nie osiągają średniej krajowej 3.959 zł. Moje pytanie, czy muszę w przypadku nie osiągnięcia średniej krajowej dokonać wyrównania do średniej? Do tej pory płacę wg przepracowanych godzin x stawka. Wynagrodzenia tych osób kształtują się od 1.000 zł do 4.500 zł. Od wszystkich składników płacę składki. Czy rozliczam te osoby prawidłowo?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.