trzynasta pensja

Trzynastka dla pracowników zatrudnionych w związku z realizacją projektu UE (jsfp)

Pytanie:  Czy pracownikom jednostki budżetowej, którym umowa o pracę wygaśnie z dniem 31 grudnia 2010 r., dodatkowe wynagrodzenie roczne - "trzynastkę" można wypłacić z końcem tego roku? Pracownicy ci są zatrudnieni w związku z realizacją programu POKL Działanie 6.1.2, a ich wynagrodzenie, do końca roku finansowane będzie ze środków projektu.

Odpowiedzi udzielił:
Michał Culepa
specjalista ds. prawa pracy

Klasyfikacja "trzynastki" wypłaconej po śmierci pracownika (jsfp)

Pytanie:  Do jakiego paragrafu wydatków należy zakwalifikować dodatkowe wynagrodzenie roczne wypłacone dzieciom po śmierci pracownika?

Odpowiedzi udzieliła:
Elżbieta Gaździk
główna księgowa jednostki budżetowej

Dodatkowe wynagrodzenie roczne z kilku umów o pracę (Oświata)

Pytanie:  W 2009 roku w naszej placówce realizowany był projekt unijny w ramach POKL. Trzy pracownice szkoły zatrudnione na całym etacie w szkole dodatkowo pełniły funkcje kadry zarządzającej projektu: koordynatora, asystenta koordynatora i asystenta ds. rozliczeń. Z tego tytułu podpisały dodatkowe umowy o prace w wymiarze 1/2 etatu w związku z realizacją projektu. Czy w/w pracownicom należy się dodatkowe wynagrodzenie roczne za rok 2009 z dwóch umów o pracę? Dodatkowo, asystent ds. rozliczeń projektu w listopadzie 2009 nabył prawo do nagrody jubileuszowej - do podstawy wyliczenia nagrody przyjęto tylko wynagrodzenie z całego etatu w szkole. Czy należało również do podstawy nagrody uwzględnić wynagrodzenie z projektu tj. z drugiej umowy o pracę 1/2 etatu?

Odpowiedzi udzielił:
Michał Culepa
specjalista ds. prawa pracy

Upewnij się, czy pracownikom biblioteki gminnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne (jsfp, jst)

Pytanie:  W naszej gminie funkcjonuje gminna biblioteka, która w ubiegłym roku została przekształcona z jednostki budżetowej w samodzielną bibliotekę działającą na podstawie przepisów o działalności kulturalnej. Została ona już wpisana do rejestru. Pracownicy otrzymywali do tej pory dodatkowe wynagrodzenie roczne, tzw. trzynastkę. Czy w związku z przekształceniem mają nadal do niej prawo? Regulamin wynagradzania, jaki obowiązuje w bibliotece (nie został jeszcze zmieniony), zawiera odwołanie do ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym i przewiduje wypłatę „trzynastek” według przepisów tej ustawy.

Odpowiedzi udzielił:
Michał Culepa
specjalista z zakresu prawa pracy
i ubezpieczeń społecznych

Czy pracownikowi można potrącić z "trzynastki" zaległości w spłacie pożyczki z ZFŚS?

Pytanie:  Z pracownikiem została rozwiązana umowa o pracę z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia. Pracownik wcześniej zaciągnął pożyczkę na remont domu z Funduszu Świadczeń Socjalnych, którą zobowiązał się spłacać w ratach po 400,- zł. miesięcznie. Spłaca ją jednak po 200,- złotych. Czy można potrącić pracownikowi w całości należne wynagrodzenie z tytułu dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2009 rok tzw. "13" na poczet pożyczki ?

Odpowiedzi udzielił:
Michał Culepa
specjalista ds. prawa pracy

Sprawdź, czy pracownikom instytucji kultury przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne (Instytucje kultury)

Pytanie:  Instytucja kultury, w której pracuję, nie posiada regulaminu wynagradzania. Czy pracownikom naszej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne, tzw. trzynastka? Jeśli tak, to jakie przepisy to regulują?

Odpowiedzi udzielił:
Michał Culepa
specjalista z zakresu prawa pracy

Wniosek o akceptację wypłaty "trzynastki" dla dyrektora szkoły (Oświata)

Pytanie:  Szkoła , której organem prowadzącym jest Minister Kultury i Dziedzictwa Narodowego musi przygotować wniosek o akceptację wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla dyrektora szkoły. Co powinien zawierać taki wniosek?

Księgowanie zaległej pożyczki udzielonej byłemu pracownikowi (jsfp)

Pytanie:  Zwolnionemu pracownikowi potrąciliśmy z "13 pensji" zaległą pożyczkę nie dokonując refundacji (tzn. potrącona kwota nie została przekazana z konta bieżącego paragraf 4040 na konto socjalne).Czy wpłacając do kasy pieniądze można je zaksięgować w następujący sposób: 101/240,140/101,135/140,240/760?

Prawo do "trzynastki" w pełnej wysokości (jst)

Pytanie:  Czy należy mi się tzw. trzynastka - dodatkowe wynagrodzenie - w następujących okolicznościach: Pracę rozpoczęłam w 2002 r. w urzędzie gminy. Moje umowy były przedłużane na czas określony ciągle u jednego pracodawcy. Z tym samym pracodawcą w 2004 r. zawarłam umowę na czas nieokreślony. Nie korzystałam z urlopów wychowawczych, macierzyńskich, bezpłatnych. Trzynastki przez cały ten okres były wypłacane. Jednak w 2008 r., 31 maja, umowa na czas nieokreślony została rozwiązana za porozumieniem stron. W kwietniu 2009 r. zwróciłam się z pismem do byłego pracodawcy o wypłacenie mi dodatkowego wynagrodzenia rocznego za czas przepracowany w 2008 r., tj. za okres od stycznia 2008 r. do maja 2008 r. Trzynastka nie została mi przyznana w związku z tym, że w danym roku kalendarzowym nie przepracowałam, co najmniej 6 miesięcy. Jednak z tego, co mi wiadomo, zasada ta dotyczy osób podejmujących pracę u nowego pracodawcy. Tymczasem ja przepracowałam u jednego pracodawcy, tj. w urzędzie gminy, nieprzerwanie przez 7 lat. Czy to dodatkowe wynagrodzenie roczne za czas przepracowany w 2008 r. słusznie mi się należy, czy też nie?

Trzynastka dla nauczyciela, który nie przepracował całego roku kalendarzowego (Oświata)

Pytanie:  Czy nauczycielce, która 7 miesięcy przebywała na urlopie wychowawczym przysługuje„trzynastka”?

Prawo do otrzymania dodatkowego wynagrodzenia rocznego (jsfp)

Pytanie:  Kto ma prawo do otrzymania dodatkowego wynagrodzenia rocznego?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.