świadczenia pozapłacowe

Świadczenia pozapłacowe dla pracowników – PIT, CIT, VAT

Świadczenia pozapłacowe dla pracowników – korzyści i konsekwencje podatkowe

Wśród pozapłacowych benefitów oferowanych obecnie bardzo często pracownikom i współpracownikom znajdują się m.in. imprezy integracyjne, karty multisport czy prywatna opieka medyczna. Ich walor motywacyjny jest bezsporny. Więcej wątpliwości sprawiają skutki podatkowe – księgowi nadal głowią się nad podatkiem PIT (czy dane świadczenie jest przychodem dla pracownikiem), CIT (czy to koszt uzyskania przychodów dla spółki) oraz VAT (odliczać czy nie odliczać). W tekście omawiamy najbardziej popularne świadczenia wraz  z kompleksowym omówieniem ich skutków podatkowych oraz powołaniem najnowszego orzecznictwa w tym zakresie i wyjaśnień skarbówki.

Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu:

Dowiesz się, jak rozliczać świadczenia pozapłacowe dla pracowników na gruncie PIT, CIT i VAT;

Sprawdzisz aktualne stanowisko skarbówki i wyroki sądów dotyczące skutków podatkowych związanych z imprezami dla pracowników, przekazania kart mulitsport, dofinansowania zajęć relaksacyjnych dla pracowników.

Okładaj też:

LIVE na FB: Jak optymalizować koszty podatkowe na imprezy firmowe, zajęcia sportowe i relaksacyjne dla pracowników

Przeczytaj:

Pozapłacowe programy dla pracowników. Czy podlegają składkom ZUS?

Pracodawcy coraz częściej sięgają do pozapłacowych form motywowania pracowników, oferując im różnego rodzaju bonusy. Zobacz, co na to ZUS.

Świadczenia pozapłacowe - webinarium

Archiwalny Świadczenia pozapłacowe – rozliczanie według najnowszego orzecznictwa oraz bieżące problemy

Podczas szkolenia zostały omówione najważniejsze zmiany dotyczące nowych przepisów w zakresie świadczeń pozapłacowych. 

Obejrzyj szkolenie i dowiedz się:

  • jak opodatkować i oskładkować świadczenia pozapłacowe dla pracowników. Bez kłopotu rozliczysz , przykładowo: dofinansowanie do wypoczynku, ubezpieczenia grupowe, pakiety medyczne czy wyjazdowe imprezy integracyjne, paczki świąteczne itp.,
  • jaki jest najlepszy sposób na stworzenie motywującej i korzystnej podatkowo polityki pozapłacowej dla pracowników,
  • jakie jest najnowsze orzecznictwo sądowe oraz interpretacje organów podatkowych dotyczące świadczeń pozapłacowych.

Upewnij się:

  • czy funkcjonująca polityka pozapłacowa w Twojej firmie jest zgodna z wytycznymi zawartymi w wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 8 lipca 2014 r. (sygn. akt K 7/13),
  • jak prawidłowo realizować świadczenia pozapłacowe.

 

Planowanie restrukturyzacyjne

Świadczenia dla byłych pracowników do 2.280 zł w danym roku bez PIT

Emeryt lub rencista, który otrzymuje świadczenia z tytułu stosunku pracy, jaki łączył go uprzednio z przedsiębiorstwem, po spełnieniu ustawowych warunków, może skorzystać ze zwolnienia z opodatkowania.

Ustawa o PIT nakłada obowiązek opodatkowania wszelkiego rodzaju wskazanych w niej dochodów, z wyjątkiem tych które zostały wymienione w odpowiednich przepisach jako zwolnione z opodatkowania.

Byli pracownicy, którzy otrzymują świadczenia z tytułu stosunku pracy, jaki łączył ich uprzednio z przedsiębiorstwem, mogą skorzystać ze zwolnienia z opodatkowania, które zostało przewidziane w art. 21 ust. 1 pkt 38 ustawy o PIT. Aby otrzymane świadczenie było zwolnione z podatku, muszą być łącznie spełnione określone warunki.

Wszystko o skutkach podatkowych przekazania świadczeń pozapłacowych dla pracowników:

Świadczenia pozapłacowe wraz z wyjaśnieniami ekspertów Accreo

W publikacji:

  • Najlepsi eksperci omawiają skutki podatkowe zorganizowania imprezy firmowej.
  • Pokarzemy, jak bezbłędnie rozliczyć wyjazd integracyjny czy wigilię pracowniczą.
  • Będziesz wiedział, które wydatki można bezpiecznie zaliczyć w koszty, a od jakich można odliczyć VAT.
  • Wyjaśniamy, co lepiej się opłaca – przekazanie na święta bonów, kart przedpłaconych, czy gotówki.
  • Najnowsze orzeczenia sądów, ważne interpretacje podatkowe.
  • 23 lipca 2014 r.
  • PIT
monety w garści

Opodatkowaniem świadczeń pracowniczych zajmie się Trybunał Konstytucyjny

PKPP Lewiatan złożyła do Trybunału Konstytucyjnego wniosek w sprawie opodatkowania dodatkowych świadczeń pracowniczych. Zdaniem Konfederacji przepisy ustawy o PIT w tym zakresie są niezgodne z konstytucją.

bombki i prezent

Pracownik nie zapłaci PIT od karty przedpłaconej

W firmach trwa właśnie okres planowania, co można podarować zatrudnionym osobom z okazji zbliżających się świąt Bożego Narodzenia. Takie prezenty warto dobrze przemyśleć. Można bowiem, zgodnie z prawem uniknąć konsekwencji podatkowych.

  • 5 grudnia 2012 r.
  • PIT

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.